貴陽生育津貼最新政策,貴陽生育津貼計算方法領取條件標準

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。那么2018年貴陽生育津貼最新政策是什么？貴陽生育津貼計算方法領取條件標準是怎樣的？高考升學網整理了以下相關內容，讓我們一起來了解一下吧！

貴陽2018年產假多少天？

貴陽每年的孕婦都不會少，她們在享有產假時，工資是照拿不誤的。根據國家相關規定，女職工生育享受98天產假，其中產前有15天；

難產的，增加產假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

男職工護理假

很多貴陽男職工都不知道有護理假，因此，當媳婦休產假時，男職工卻老老實實地上班，還以為是“理所當然”的。

其實，國家工作人員和企事業單位職工晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子為晚育）的，男方所在單位給予7天護理假，不包括法定節假日和公休日。

貴陽產假工資發放標準及生育津貼一覽

《女職工勞動保護特別規定》第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《貴州省生育保險辦法》第十三條女職工符合本辦法第十一條(一)項規定條件的，在國家統一規定的產假期限內享受生育津貼(即貴州省產假工資)。生育津貼按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

正常生育且符合晚婚晚育條件：一般是男25周歲、女23周歲以上結婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育，除享受98天的產假及105天的生育津貼外，增加30天的產假及生育津貼;分娩時遇有難產實施剖宮手術的，增加15天的產假及生育津貼;多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，再增加15天的產假及生育津貼。

結算生育津貼、一次性營養補助費、一次性圍產檢查費等費用，由所在單位生育保險經辦人員或職工個人持《大豐市參保單位女職工生育保險待遇審批表》、《產婦出院小結》、《出生醫學證明》，到生育保險經辦機構辦理生育津貼、一次性營養補助費、一次性圍產檢查費的結算手續。

凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。