生育保險待遇有哪些

　　生育待遇包括生育津貼、醫療保險生育保險、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用。

　　(1)生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

　　(2)參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。

　　(3)生育保險待遇生育津貼發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月均工資為基數按規定假期計發：

　　生育津貼：

　　職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

　　(1)女職工生育享受產假;

　　(2)享受計劃生育手術休假;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　(職工所在用人單位上年度職工月均工資/30天X假期天數)

　　假期天數：

　　①正常產假90天(包括產前檢查15天);

　　②獨生子女假增加35天;

　　③晚育假增加15天;

　　④難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

　　⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　　⑥流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

　　營養補助

　　①正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月均工資×25%;

　　②難產、多胞胎：上年度市職工月均工資×50%.

　　男性職工

　　職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

　　領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人繳費工資計發。

　　男配偶假期工資=當月單位人繳費工資÷30(天)×10(天)

　　注：生育保險津貼辦理時間為：生完小孩五個月內，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。

　　醫療費用

　　生育醫療費用包括：

　　(1)生育的醫療費用;

　　(2)計劃生育的醫療費用;

　　(3)法律、法規規定的其他項目費用。

　　確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)

　　生育保險金

　　生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：

　　以用人單位職工月均工資為基數

　　1、正常生育的按3個月(90天)計發

　　2、晚育的按3.5個月(105天)計發

　　3、生育并已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發

　　4、晚育并已領取《獨子證》的按4.6個月(140天)計發醫療補助金

　　以特區上年度企業職工月均工資為基數

　　1、正常生育的按2個月計發

　　2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。