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    2025年武漢市產(chǎn)假有多少天最新國(guó)家規(guī)定

    更新:2024-02-19 05:43:57 高考升學(xué)網(wǎng)

    武漢女職工生育享受158天產(chǎn)假,在原產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上,增加60天;產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤,工資和獎(jiǎng)金照常支付。

    2025年武漢市產(chǎn)假有多少天最新國(guó)家規(guī)定

    一、2024年武漢產(chǎn)假規(guī)定是多少天?

    2024年武漢產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布,以下是武漢產(chǎn)假有多少天最新內(nèi)容,僅供參考。

    《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:

    符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

    武漢符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦,產(chǎn)假天數(shù)如下:

    正常分娩產(chǎn)假為158天(根據(jù)湖北省現(xiàn)行規(guī)定,對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦,除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天);

    難產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)假為173天(國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假+湖北省增加的60天產(chǎn)假+15天難產(chǎn)假);

    多胞胎生育的(每多生育1個(gè)嬰兒增加15天);

    妊娠不滿12周流產(chǎn)的,產(chǎn)假為30天;

    妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的,產(chǎn)假為45天;

    妊娠滿28周以上引產(chǎn)的,產(chǎn)假為98天;

    對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦,給予其配偶15天護(hù)理假。

    二、生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)

    《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

    《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

    依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

    但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

    三、產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同是否可以

    勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

    (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

    (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

    若員工沒有上述情形,用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

    若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的均。

    可見,在正常情況下公司是應(yīng)該給予女性職工98天的產(chǎn)假的,并且絕大多數(shù)的省份都已經(jīng)對(duì)男性職工也開通了陪產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間,各個(gè)不同階段女性職工可以領(lǐng)取到的工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,另外,女性職工如果有,生育的話,正常情況下都是能夠享受到生育津貼的,生育期間的醫(yī)療費(fèi)用也可用生育保險(xiǎn)報(bào)銷。

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