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    2025年浙江省產(chǎn)假有多少天最新國家規(guī)定

    更新:2024-02-14 04:01:27 高考升學(xué)網(wǎng)

    浙江女職工生育享受158天產(chǎn)假,在原產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上,增加60天;產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤,工資和獎金照常支付。

    2025年浙江省產(chǎn)假有多少天最新國家規(guī)定

    一、2024年浙江產(chǎn)假規(guī)定是多少天?

    2024年浙江產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布,以下是浙江產(chǎn)假有多少天最新內(nèi)容,僅供參考。

    1、浙江省的產(chǎn)假,生一孩158天,二孩、三孩188天。

    2、根據(jù)國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。

    3、根據(jù)地方規(guī)定女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,一孩延長產(chǎn)假六十天,二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天,自生育之日起按照自然日計算。

    《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條

    符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:

    (一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,一孩延長產(chǎn)假六十天,二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天,自生育之日起按照自然日計算;不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇;

    (二)男方享受十五天護(hù)理假,護(hù)理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā);

    (三)在子女三周歲內(nèi),夫妻雙方每年各享受十天育兒假,育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

    女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的,由縣(市、區(qū))人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,具體對象和標(biāo)準(zhǔn)由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。

    《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

    女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

    女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

    二、生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)

    《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

    《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

    依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

    但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

    三、產(chǎn)假期間解除勞動合同是否可以

    勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

    (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

    若員工沒有上述情形,用人單位則是違法解除勞動合同,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

    若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的均。

    可見,在正常情況下公司是應(yīng)該給予女性職工98天的產(chǎn)假的,并且絕大多數(shù)的省份都已經(jīng)對男性職工也開通了陪產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間,各個不同階段女性職工可以領(lǐng)取到的工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,另外,女性職工如果有,生育的話,正常情況下都是能夠享受到生育津貼的,生育期間的醫(yī)療費(fèi)用也可用生育保險報銷。

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