2025年浙江陪產(chǎn)假多少天,浙江陪產(chǎn)假政策規(guī)定是否包含節(jié)假日

陪產(chǎn)假亦稱護(hù)理假，一般是指女方在享受產(chǎn)假期間，男方享有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。現(xiàn)行勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定并未對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)行明確的規(guī)定，《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。陪產(chǎn)假每個(gè)省份的天數(shù)可能不太一樣，下面為你介紹關(guān)于浙江陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

浙江省的政策基本與國家的新規(guī)趨同，具體為：原12天晚婚假取消，婚假統(tǒng)一為3天；產(chǎn)假增加了30天，由98天變?yōu)?28天，男性職工的陪產(chǎn)假為15天。

男士可享受十五天護(hù)理假。

根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第五章第三十條1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

關(guān)于男方的陪產(chǎn)假：一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。

如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。

具體要求建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一) 女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡; 用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;

(二) 男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

陪產(chǎn)假的優(yōu)點(diǎn)

1、有利于建立和諧的家庭關(guān)系，女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，我國歷來有“坐月子”的風(fēng)俗，當(dāng)然更需要丈夫的照顧，按道理這也是夫妻之間的扶養(yǎng)義務(wù)。有丈夫在家，對(duì)增進(jìn)夫妻感情，“協(xié)調(diào)”婆媳關(guān)系等肯定大有裨益。

2、有利于新生兒智力發(fā)育，新生兒雖然不會(huì)講話，視覺也不發(fā)達(dá)，但他們的感知覺靈敏，這時(shí)最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會(huì)給新生兒一種信息，對(duì)寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處。

3、有利于就業(yè)平等，女性就業(yè)難是不爭的事實(shí)，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難，相當(dāng)程度是因?yàn)椴簧儆萌藛挝徽J(rèn)為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有產(chǎn)假”，無疑會(huì)消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營造男女平等的社會(huì)地位。