宿州生育津貼怎么發放及如何領取條件

生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。那么宿州生育津貼怎么發放及如何領取呢？以下是小編整理的關于宿州生育津貼的相關內容，僅供參考。

一、宿州生育津貼怎么發放

1.單位已經為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;

2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規定支付;

3.外地戶籍員工未能參加當地的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規定(當地工資支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產假工資; 因此生育津貼實際上就是產假的工資，不是可以重復領取的待遇。

未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫療保險，在住院生育期間可以享受醫療保險待遇，由醫療保險統籌基金按比例承擔由于生育產生的相關費用。

生育津貼多久能報下來：生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。

二、宿州生育津貼領取條件及材料

生育保險報銷條件

1.符合要求的生育或者實施計劃生育手術

2.所在單位按照要求參加生育險并為該職工連續足額繳費一年以上

注：“連續足額繳費一年以上”是指職工分娩前連續足額繳納生育險費一年以上的，不足一年的待繳滿一年可以正常享受待遇。

宿州市生育津貼怎么算

職工生育津貼由職工個人申領，按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發。對按0.5%企業生育保險費率繳費的用人單位女職工生育津貼發放標準如下：

一、女職工除享受3個月生育津貼，有下列情形之一的，增發生育津貼：1.符合計劃生育要求，延長60天產假期間，增發2個月生育津貼；2.符合醫學指征實施剖宮產手術的，增發半個月生育津貼；3.多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發半個月生育津貼。

二、女職工妊娠3個月以上7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼；3個月以下流產或患宮外孕的，享受1個月的生育津貼。

順產計算公式：生育津貼=用人單位上年度職工月均工資÷30（天）×產假天數;

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