江西產假多少天2025年,江西最新產假國家規定調整方案

一、江西產假多少天

1、正常分娩的，休產假九十八天，其中產前可以休假十五天;

2、符合《江西省人口與計劃生育條例》規定生育的夫妻，除享受前項規定的假期外，增加產假六十天;

3、難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假十五天;

4、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;

5、懷孕不滿三個月流產的，休產假二十五天;

6、懷孕滿三個月不滿七個月流產的，休產假四十二天;

7、懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產假九十八天。

總結一下，江西媽媽這樣休產假：

① 生育一胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假60天=158天

② 生育二胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假60天 =158天

③ 難產：正常產假98天+獎勵假60天+難產假15天=173天

④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。

二、江西產假工資怎么算

（1）女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發；如果已發工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

（2）先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發放；等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。

注：以上兩種方式，都是采取了先發放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

具體計算方式為：

a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;

e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

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