各地產假規定及福利

產假時長

　　準媽媽生育正常情況下享受不少于90天的產假，難產和多胞胎生育的都各相應增加產假15天。并且這是法定的單位無權剝奪的全薪假期。

　　中國《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　除了上述的基本產假，各地的計劃生育條例往往根據生產時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產假。

　　產假多少天這個問題在全國范圍內來說沒有統一答案，具體是多少天的產假，需要看相關地方政策法規、自己所在公司的規定以及結合個人的生產情況而定。

　　需要注意的是，因為營養、醫療技術等各方面的原因，越來越多的準媽媽選擇剖腹產，而剖腹產屬于難產的范疇，享受增加的產假15天。

部分地方性的產假規定

　　在中國《女職工勞動保護規定》的指引下，各個地區根據當地的實際情況進行了進一步明確，當然《女職工勞動保護規定》是地區政策的指導方針。并且各地區的政策大同小異。

北京市的準媽媽：

　　基本產假：從國家規定。

　　北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　晚育假：《北京市人口與計劃生育條例》規定。正常的產假從國家規定。晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　領取《獨生子女父母光榮證》的女職工，還可憑證額外再增加產假三個月，但需經所在單位批準，減免三年獨生子女父母獎勵費;

上海市的準媽媽：

　　基本產假：從國家規定。

　　《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條對產假的規定，

　　(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

　　(二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

　　晚育假：《上海市人口與計劃生育條例》對晚育假、晚育護理假的規定

　　符合晚育規定的準媽媽(已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育)，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。晚育假一般應當與產假合并連續使用

　　晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

　　注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

廣東省的準媽媽：

　　基本產假：：基本從國家規定。

　　《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的(如剖腹產、三度會陰破裂者)，可增加產假三十天。

　　晚育假：《廣東省人口與計劃生育條例》規定，實行晚育的，增加產假十五日。已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

　　領取《獨生子女父母光榮證》的產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

江蘇省的準媽媽：

　　基本產假：：從國家規定。

　　《江蘇省女職工勞動保護辦法》規定，女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　晚育假：《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。該假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。