安徽省最新產假規(guī)定

　　《安徽省女職工勞動保護實施辦法》中多項政策確保了已婚懷孕期間女職工權益。很多人都在關心合肥市女職工產假是多少天，產假期間工資怎么算。女職工生育享受98天產假，其他特殊情況將會有不同的產假時間。參加合肥市生育保險的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關 規(guī)定享受產假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發(fā)放。

安徽省女職工產假時間

　　《女職工勞動特別保護規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假 15天。”除享有和國家同樣政策外，安徽省女職工還享有：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方 享受10天護理假;夫妻異地生活的，男方護理假為20天。

安徽省女職工流產休假時間

　　《安徽省女職工勞動保護實施辦法》規(guī)定：女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫(yī)療、保健機構和縣級醫(yī)療、保健機構證明，產后假為20天至30天;妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假42天;7個月以上按正常產假處理。

產假工資怎么算

　　了解產假以后，很多女職工會關心休產假期間工資怎么算?《社會保險法》規(guī)定，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是， 若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

　　根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關規(guī)定享受產假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發(fā)放。月生育津貼標準按職工所在用人單位上年度職工月均繳費工資計發(fā)。

合肥市參保女職工生育津貼標準

　　按 0.8%費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工生育或妊娠7個月以上(含7個月)引產的，享受3個月的生育津貼;有下列情形之一的，增發(fā)生育津貼： 符合計劃生育晚育條件(滿24周歲)的初產婦，增加1個月的生育津貼;分娩時符合醫(yī)學指征實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生 育一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，增加1個月的生育津貼。

　　產假對象：女職工 正常津貼：3個月津貼 晚育津貼：+1個月津貼

　　難產剖宮津貼：+半個月津貼 多胞胎津貼：每多生育1個嬰兒+半個月津貼

　　產假期間領取獨生子女光榮證：+1個月津貼

參保女職工流產津貼

　　按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工妊娠3個月以上(含3個月)7個月以下流產、引產的，享受1個半月生育津貼;3個月以下流產，享受1個月生育津貼;患子宮外孕的，享受1個月生育津貼。

　　除下列情況外，女職工流產、引產享受生育津貼限于1次：

　　(一)已領取《生殖保健服務證》或《生育證》，因慣性流產、孕婦或胎兒體質等原因不適宜生產、意外事故等導致流產、引產的;

　　(二)已經采取長效永久避孕節(jié)育措施而發(fā)生意外懷孕進行流產、引產的。