男性產(chǎn)假制度建立還欠哪些火候？

　　男性產(chǎn)假，指的是希望通過(guò)法律的形式明確而獨(dú)立的男性帶薪護(hù)理假，為男性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會(huì)保證，將會(huì)是立法理念的一個(gè)重大飛躍，表明在性別等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。

　　在中國(guó)，北京、上海、遼寧等26個(gè)省、市、自治區(qū)的地方性政策或法規(guī)中，規(guī)定了晚育或獨(dú)生子女家庭可以享受男性護(hù)理假。但在國(guó)家立法的層面，中國(guó)尚無(wú)相關(guān)的法律條款。

　　各地男性產(chǎn)假時(shí)間不等最短3天最長(zhǎng)1個(gè)月，那么，男性產(chǎn)假制度建立還欠哪些火候?

1、觀念轉(zhuǎn)變“生孩子不只是女人的事兒”

　　男性產(chǎn)假的權(quán)利責(zé)任雙重屬性，都要求傳統(tǒng)性別文化的改變：生孩子不只是女人的事兒，男人應(yīng)該也需要參與和生育相關(guān)的事務(wù)。無(wú)論是政府、用人單位還是男人女人，都需要對(duì)傳統(tǒng)的家庭分工和性別角色進(jìn)行反思，這是男性產(chǎn)假制度最終能夠確立并有效發(fā)揮作用的文化基礎(chǔ)。

2、政策變通男性帶薪產(chǎn)假需各方協(xié)調(diào)

　　父親帶薪產(chǎn)假并不僅僅是性別等的問(wèn)題，也不僅僅是公民權(quán)利問(wèn)題，還涉及到人口政策與雇傭自由原則。對(duì)于其他國(guó)家來(lái)說(shuō)，更需要考慮的問(wèn)題則是雇傭自由原則。根據(jù)這一原則，大部分國(guó)家并不強(qiáng)制要求企業(yè)支付父親產(chǎn)假期間的工資。但是考慮到人口政策和男女等問(wèn)題，有些國(guó)家開(kāi)始采取中間路線，要么允許企業(yè)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付父親長(zhǎng)假期間的工資，要么由國(guó)家和企業(yè)一起承擔(dān)這部分成本，或者甚至完全由國(guó)家提供補(bǔ)助，至于企業(yè)是否愿意提供額外福利，則由企業(yè)自主決定。還有些國(guó)家則規(guī)定，只有達(dá)到一定規(guī)模的企業(yè)，或者在企業(yè)工作超過(guò)一定年限，父親才能享受帶薪產(chǎn)假。以上種種變通政策能夠更好地調(diào)節(jié)各方利益，以及各種原則。

【世界男性產(chǎn)假一覽】

英國(guó)：男性最多可享受34周產(chǎn)假

　　英國(guó)男性最多可享受34周產(chǎn)假，其中21周帶薪，英國(guó)商務(wù)大臣凱布爾日公布了彈性帶薪產(chǎn)假方案。凱布爾設(shè)想新的勞動(dòng)力法規(guī)能夠在實(shí)施。

　　彈性帶薪產(chǎn)假方案包括產(chǎn)后母親立即享受連續(xù)18周帶薪假;另外，產(chǎn)后一年內(nèi)父母雙方可享受4周帶薪假;此外，還有30周產(chǎn)假可由父親或母親一方自由選擇分配，其中17周屬于帶薪假。如果女性愿意走出家門(mén)選擇工作，可將30周產(chǎn)假全部分配給男性，這意味著男性將可以享受34周的產(chǎn)假。

挪威：奶爸育兒假延長(zhǎng)至12周

　　5月30日，挪威議會(huì)開(kāi)始審議表決一個(gè)法律草案，根據(jù)這一草案，挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的10周延長(zhǎng)到12周。

瑞典：男女都有480天帶薪產(chǎn)假

　　瑞典法律規(guī)定，所有有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月(480天)的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國(guó)家和雇主分?jǐn)偂Ｆ渲校��?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水。

　　為了鼓勵(lì)父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個(gè)月中有兩個(gè)月必須由父親享有。

法國(guó)：奶爸可享2周帶薪假另設(shè)2年不帶薪育兒假

　　按照法國(guó)法律，女性產(chǎn)后可以休全薪產(chǎn)假16周，在生育第三個(gè)孩子時(shí)，全薪產(chǎn)假可達(dá)26周。

　　而法國(guó)奶爸則可享有兩周的帶薪假期。此外，法國(guó)父母還可以選擇104周(兩年)的不帶薪育兒假，時(shí)間由父母共同分享。

德國(guó)：男性可休12月帶薪產(chǎn)假3年不帶薪育兒假

　　德國(guó)父親可以休12月的帶薪產(chǎn)假，工資每月為原工資的65%，但上限不超過(guò)1800歐元，單身父親則享有14個(gè)月的此類帶薪假。

　　此外，德國(guó)父母可享有長(zhǎng)達(dá)156周(3年)的不帶薪育兒假。

捷克：男性享有28周帶薪假育兒假最長(zhǎng)可達(dá)4年

　　捷克父母享有28周的帶薪育兒假，在此期間，可以拿到原來(lái)薪水的70%(孕婦在產(chǎn)前6~8周就可以選擇休假)。此后，所有的捷克父母都可以選擇休2年、3年或4年的育兒假，在此期間，國(guó)家發(fā)放的補(bǔ)貼分別約相當(dāng)于每月633美元、422美元、211美元。

日本：有3歲以下孩子的男員工上班時(shí)間縮至6小時(shí)

　　日本通過(guò)《育嬰及家庭照料休假法》修訂法案，進(jìn)一步明確了“育兒爸爸”們的育兒權(quán)利。有3歲以下孩子的男員工可以休較長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假;雇主有義務(wù)縮減其日常上班時(shí)間至6小時(shí)。

韓國(guó)：男性可在育兒期間申請(qǐng)縮短工作時(shí)間

　　自2008年7月起，韓國(guó)的男子可在妻子分娩時(shí)休三天的產(chǎn)假，同時(shí)可以在育兒期間申請(qǐng)縮短工作時(shí)間。