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    2025年重慶社保繳納基數及企業個人繳納比例金額新政策

    更新:2023-09-15 22:50:56 高考升學網

    基本養老保險繳費基數是指參保人繳納養老保險的基數,是計算應繳納養老保險金額的基數,養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算,具體繳存基數規定依據本地實際情況確定。

    一、重慶社保繳納比例和基數政策規定

     一、養老保險繳費標準:

    1、單位繳納比例19%,個人繳納比例8%。

    2、繳費基數上限16847元、下限為3370元;

    3、最低繳費金額:單位589.85元,個人248.80元;

    4、最高繳費金額:單位2949.37元,個人1241.84元;

      二、醫療保險繳費標準:

    1、單位繳納比例7.5%,個人繳納比例2%。

    2、繳費基數上限16847元、繳費基數下限為3370元;

    3、最低繳費金額:單位 232.84元,個人62.10元;

    4、最高繳費金額:單位1164.23元 ,個人310.46元;

      三、失業保險繳費比例與金額:

    1、繳費基數上限16847元、下限為3370元;

    2、最低繳費金額:單位15.53元,個人15.53元;

    3、最高繳費金額:單位77.62元 ,個人77.62元;

    4、單位繳納比例0.5%,個人繳納比例0.5%;

      四、生育保險繳費標準:

    1、繳費基數上限為16847元、下限為3370元;

    2、最低繳費金額:單位15.53元,個人免繳;

    3、最高繳費金額:單位77.62元,個人0.00元;

    4、單位繳納比例0.5%,個人不用繳納。

      五、工傷保險繳費規定:

    1、單位繳納比例:根據行業,一類行業基準費率為0.5%,二類行業基準費率為0.8-1.5%,三類行業基準費率為4.5-4.8%,個人不用繳費。

    2、最低繳費金額:單位15.53元,個人 0.00元;

    3、最高繳費金額:單位 77.62元 ,個人0.00元。

     

    二、重慶社保補繳政策和流程

    一、補繳流程

    1.參保單位填寫《重慶市城鎮職工醫療保險補繳申請表》,附職工勞動合同復印件、工資表等資料交區縣醫療保險經辦機構。

    2. 區縣醫療保險經辦機構審核后進行補繳處理,確定補繳期限,打印《補繳確認表》,交參保單位確認后出具征繳計劃。

    二、所需材料

    社保補繳所需的材料

    (1)各地區政策不同,要求的材料不同;

    (2)補繳的時間不同,要求的材料也不同。一般來說,補繳的月份越早,所需要的材料越多。

    具體所需材料,建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看,或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

    以北京市朝陽區為例:

    1.《北京市補繳基本養老保險費申辦單》一式兩份。

    補繳2011年7月(含)以后超過近三個月的需持相關材料先到社保中心業務核查科進行核查,憑簽章后的該表辦理補繳。所需材料為:①申請補繳人員戶口本首頁及本人頁復印件;②補繳期間相應工資收入明細復印件;③與用人單位簽訂的《勞動合同》復印件;④《個人納稅信息查詢》結果(另附登錄北京市地方稅務局個人納稅信息查詢系統的申請補繳人員個人查詢密碼);⑤《北京市補繳基本養老保險費申辦單》(一式三份)。

    2.《北京市社會保險費補繳明細表》(表四)一式兩份。

    3.《基本醫療保險基金補繳情況表》(表十)一式兩份。

    4.補繳2011年7月以前或跨此期間社會保險的需同時提供經由朝陽區行政事務受理中心審批的《朝陽區補繳養老保險審核表》及《補繳通知書》。

    5.企業版子系統(五險合一)軟件生成個人補繳信息報盤文件。

    三、報銷

    醫療報銷:基本醫療保險統籌基金支付的起付標準按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個人在一個年度內第二次以及以后住院發生的醫療費用,基本醫療保險統籌基金支付的起付標準按上一年本市職工平均工資的5%左右確定。

    基本醫療保險統籌基金在一個年度內支付職工和退休人員的醫療費用累計最高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定。

    基本醫療保險統籌基金支付醫療費用設定結算期。

    結算期按職工和退休人員住院治療的時間,惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥門診治療的時間設定。

    在近幾年中,隨著勞動發的不斷普及,大多數的勞動者都知道要在入職后與用人單位簽訂勞動合同,不僅可以在勞動合同中規定雙方的權利和義務,也可以在最大程度上保障自己的權益,如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,我們也可以通過勞動仲裁等法律途徑來維權。

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