2025年安順最新社保繳費比例基數和最低標準新規

調整社會保險繳費基數、社會保險費率等相關政策，減少征收社會保險費16350萬元，少收個人部分8075萬元，單位部分8275萬元，在一定程度上減輕企業單位繳納社會保險費的壓力，降成本，促增收。

一是降低社會保險繳費基數。按照《省人力資源社會保障廳省財政廳關于調整城鎮職工社會保險繳費基數有關問題的通知》（黔人社廳發〔2017〕4號）文件規定調整社會保險繳費基數的下限，將保底繳費基數從原來執行的貴州省上年度在崗職工月平均工資60%調整到40%的規定，我局以全市2017年1月繳費基數為標準，對降低基數后2017年度減少征收社會保險費的情況進行測算，結果為：全市繳費基數低于全省在崗職工月平均工資60%的人員，城鎮職工基本養老保險有53329人，失業保險有31203人，城鎮職工基本醫療保險有33729人，生育保險有33717人，四項險種合計將少征收社會保險費14800萬元，其中：個人部分7700萬元，單位部分7100萬元。

1.基本工資工人按照工人資格定

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡)

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

5、特優津貼

全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。

6、工人的退休金

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。