企業(yè)職工社保月繳費(fèi)基數(shù)確定，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定最低為2910元，最高為14549元。泰安市直參保企業(yè)7月份繳費(fèi)時(shí)將對(duì)原申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)低于2910元或高于13115元的職工進(jìn)行基數(shù)調(diào)整，并同時(shí)補(bǔ)繳1-6月份的基數(shù)差額。

根據(jù)市人社局《關(guān)于公布度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)及計(jì)發(fā)待遇基數(shù)的通知》規(guī)定，度全省在崗職工均工資 為58197元，由此確定度泰安市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)最低為2910元，最高為14549元。

無雇工的個(gè)體工商戶，采取各種靈活方式就業(yè)的人員以及自由職業(yè)者的月繳費(fèi)基數(shù)為4850元，下崗、失業(yè)等特別困難人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可按2910元作為繳費(fèi)基數(shù)。

泰安市直各參保企業(yè)需要注意，7月份繳費(fèi)時(shí)將對(duì)原申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)低于2910元或高于13115元的職工進(jìn)行基數(shù)調(diào)整，并同時(shí)補(bǔ)繳1-6月份的基數(shù)差額。具體的補(bǔ)差金額計(jì)算方法，可以到泰安市人社局官網(wǎng)查看。

京津冀三地?cái)M互認(rèn)職稱 北京生源異地創(chuàng)業(yè)享社保補(bǔ)貼

本市將推動(dòng)京津冀人才職稱互認(rèn)、醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。北京市委昨日印發(fā)《中共北京市委關(guān)于深化首都人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》，明確在北京市積分落戶管理辦法中，研究設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標(biāo)，對(duì)高新技術(shù)企業(yè)以及文化創(chuàng)意領(lǐng)軍企業(yè)骨干等優(yōu)先辦理引進(jìn)。

《意見》中明確，本市將進(jìn)一步推動(dòng)人才管理部門簡(jiǎn)政放權(quán)，消除對(duì)用人主體的過度干預(yù)，建立北京市人才管理服務(wù)權(quán)力清單、責(zé)任清單，清理規(guī)范人才招聘、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)。提高經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)和基層一線人才保障水，在職稱評(píng)聘、薪酬待遇等方面給予特殊支持。

創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，注重憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。