2025年泰安最新社保繳費比例基數(shù)和最低標準新規(guī)(二)

本市將全面深化職稱制度改革，開展新興領(lǐng)域職稱評審試點，根據(jù)人才需求在部分職稱系列開設(shè)正高級職稱，擴大中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才高級職稱評審直通車適用范圍。突出用人主體的主導(dǎo)作用，合理下放評審權(quán)限，推動高校、科研院所、國有企業(yè)自主評審，取消統(tǒng)一的職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試，由用人主體根據(jù)研究領(lǐng)域和崗位特點確定評價依據(jù)。

《意見》提出，聯(lián)合制定京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃綱要，根據(jù)三地產(chǎn)業(yè)準入目錄，動態(tài)調(diào)控和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，逐步形成人才隨產(chǎn)業(yè)有效集聚、合理流動的體制機制。推動京津冀在人才職稱互認、醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)、博士后聯(lián)合培養(yǎng)、外籍人才出入境等方面開展人才引進、培養(yǎng)、使用協(xié)作試點。

建立京津冀干部人才掛職交流的常態(tài)化機制，健全區(qū)域內(nèi)流動人才的待遇保障機制。鼓勵人才異地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對于異地創(chuàng)業(yè)的北京生源高校畢業(yè)生給予社會保險補貼。

《意見》還提出，制定實施北京市積分落戶管理辦法，研究設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標，對獲得一定規(guī)模創(chuàng)業(yè)投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團隊、投資資金達到一定規(guī)模且市場貢獻突出的投資管理運營人才及其核心團隊、高新技術(shù)企業(yè)以及文化創(chuàng)意領(lǐng)軍企業(yè)骨干、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其核心團隊等優(yōu)先辦理引進。

中工網(wǎng)訊 日前，記者從石家莊市社保局獲悉，企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)將于7月起調(diào)整，每月最低繳費350元。靈活就業(yè)人員可選擇按月、按季繳費，也可以一次性繳納一年的養(yǎng)老保險費，每月只能繳納一次，不能跨年度繳費。

據(jù)悉，省人力資源和社會保障廳日前公布了全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資 為52409元，比前一年的46239元增長6170元。據(jù)此計算，核定參保職工月繳費基數(shù)時，職工個人上年度月平均工資收入低于2620.45元的 ，按2620.45元核定；高于13102.26元的 ，按13102.26元核定。

石家莊市將于7月開始核定參保單位及職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，同時補收今年前幾個月新舊基數(shù)的差額。

度，石家莊市養(yǎng)老保險費每月最低繳費標準為349.39元，最高為2620.45元。根據(jù)政策規(guī)定，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個體工商戶、靈活就業(yè)人員，可根據(jù)自己的收入狀況，每月繳納標準可按我省月社平工資的40%、60%、100%、200%、300%等標準繳納，也可在40%至300%的區(qū)間內(nèi)，即350元至2620元之間，自主選擇每月的養(yǎng)老保險費繳納標準。

即日起，靈活就業(yè)人員可以按上述標準繳納1~12月的養(yǎng)老保險費。靈活就業(yè)人員可選擇按月、按季繳費，也可以一次性繳納一年的養(yǎng)老保險費，但每月只能繳納一次，且不能跨年度繳費。

養(yǎng)老保險繳費提高，養(yǎng)老保險待遇也隨之變化。今年7月起，石家莊市社保部門將開始對符合退休條件的參保人員使用新公布的數(shù)據(jù)計發(fā)養(yǎng)老金，并對上半年預(yù)發(fā)養(yǎng)老金人員重新計發(fā)。

此外，石家莊市社保部門也將于7月起受理今年因病或非因工死亡參保人員喪葬補助金和遺屬撫恤金發(fā)放業(yè)務(wù)。未退休的參保人員死亡的，遺屬可到其原參保單位或檔案保管機構(gòu)申請辦理；納入社區(qū)管理的退休人員死亡的，遺屬可到社區(qū)勞動保障工作站申請辦理，仍由原參保單位管理的退休人員死亡的，遺屬可到原單位申請辦理。