2025年梅州最新社保繳費比例基數和最低標準新規

梅州市全市企業職工基本養老保險(含靈活就業人員參保)月繳費工資上限調整為16575元，月繳費工資下限暫不調整，為2408元。

梅州社保繳費基數調整方案

據了解，我省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為5525元;我市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為4502元;現執行的梅州市企業職工最低工資標準為1210元。根據上述相關數據，為貫徹落實供給側結構性改革的相關精神，我市2016社保年度(7月至2017年6月)參保人員的各險種繳費工資上下限進行了調整。企業養老保險(含靈活就業人員參保)方面，繳費工資上限調整為16575元，下限暫不調整，保持2408元。職工醫療、工傷、生育保險方面，繳費工資上限調整為16575元，下限為2701元。靈活就業人員、退休人員參加職工基本醫療保險按月繳費的，調整為按4502元申報繳納。失業保險方面，繳費工資上限調整為13506元，低于13506元的應如實申報，但不得低于現梅州市企業職工最低工資標準1210元。

對于市民關注的繳費比例方面，養老保險以單位參保的為23%(其中單位15%、個人8%)，靈活就業人員為20%(全部由個人繳納);失業保險為1%(其中單位0.8%、個人0.2%);醫療保險以單位參保的為8.3%(其中單位6.3%、個人2%)，靈活就業人員為8.3%(全部由個人繳納);補充醫療保險方面，每人每月13元，其中單位8元、個人5元;生育保險為0.5%，由單位繳納;工傷保險方面，調整變化較大，根據國家和省的要求，我市在去年進行了階段性調整的基礎上，今年實行八類行業分類征收的改革，一類行業為0.2%，二類行業為0.4%，三至八類行業為0.5%，由單位繳納，進一步減輕了企業負擔。

《通知》指出，本社保年度內遇國家、省、市政策調整，按調整后的規定執行。符合梅市府〔2016〕8號規定參加機關事業單位養老保險的人員，不按新基數規定參加企業職工基本養老保險，但按新的基數規定參加其他險種。用人單位必須依法為所屬全部職工辦理參加養老、失業、職工醫療(含補充醫療)、工傷和生育保險，不得有選擇地參加某一險種或只為部分職工參保。各參保單位在申報社會保險時應及時按規定申報社會保險費，如職工工資低于社保繳費基數下限的，須按新公布的繳費基數下限申報。

社保繳費比例

1、養老保險：以單位參保的按23%，其中單位15%、個人8%;靈活就業人員按20%(全部由個人繳納);

2、失業保險：1%，其中單位0.8%、個人0.2%;

3、醫療保險：以單位參保的按8.3%，其中單位6.3%、個人2%;靈活就業人員按8.3%(全部由個人繳納);

4、補充醫療保險：每人每月13元，其中單位8元、個人5元;

5、工傷保險：按《關于調整梅州市工傷保險費率政策有關事項的通知》(梅市人社〔2016〕64號)的規定，一類行業0.2%，二類行業0.4%，三至八類行業0.5%(全部由單位繳納);

6、生育保險：0.5%(全部由單位繳納)。

附：社保繳費基數計算方式

社保繳費基數不僅對普通百姓來說是一個陌生的領域，很多HR在工作中也常為此事而煩惱不已。最近在51社保論壇上，很多社友都在問這個問題。為此，社保君整理了答案，以便解決大家的燃眉之急哦!

社保繳費基數申報規則

1、老員工按上年月均工資來申報;

2、新員工按年內首月工資來申報。

注：如果社保基數和工資不對應，在稽查審計時會有風險。

由于我國社會保險實行屬地化管理，各地可根據當地實際情況制定相應辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%?300%的范圍內進行核定。

一般情況下，社會保險繳費基數核定公式：

①社會保險基數=上限

(個人月平均工資≥上限)

②社會保險基數=職工個人上年月平均工資

③社會保險基數=下限

(個人月平均工資≤下限)

其中，社會保險繳費基數上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。

舉例

假如某地上年本市職工月平均工資為3000元，現有甲、乙、丙三人，個人的上年月平均工資分別為1500元、5000元和10000元。則三人本年度的社會保險繳費基數核定過程如下：

根據上年度本市職工月平均工資，可以計算得出社會保險繳費基數上限為9000元(=3000×300%)，下限為1800元(=3000×60%)。

甲：1500<(3000×60%)，由于甲的個人上年月均工資低于下限，則按下限核定;

乙：5000位于1800和9000元之間，則按實際個人上年月均工資核定;

丙：10000>(3000×300%)，由于甲的個人上年月均工資高于上限，則按上限核定;

于是，甲乙丙三人本年度的社會保險繳費基數分別為1800元、5000元和9000元。

相關資訊：

進入年中，各地人社部門陸續調整社保繳費基數，上調幅度均在10%左右。記者調查發現，各地下調養老等繳費費率，一定程度上降低了企業成本，但隨著此輪社保繳費基數上調，一些低收入職工群體與部分企業社保繳費數額不降反增，負擔加劇。

各地繳費基數大幅上調

目前山東、北京、重慶、安徽等地陸續公布調整后的社保繳費基數。記者梳理發現，不少地區近兩年社保基數年均上調幅度均在10%左右，主要原因是與其相關的職工平均工資在逐年上漲。

據國家統計局數據，從2013年至，我國城鎮非私營單位就業人員年平均工資年均名義增長幅度均在10%左右。然而，當前職工平均工資統計數據存在不少“先天缺陷”。國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林在解讀平均工資數據時，明確表示用平均工資數據反映個人工資水平存在局限，因為工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資。

當前，職工平均工資統計是通過當年統計范圍內的工資總額除以在職人數得出。業內人士介紹，平均工資統計方式會造成“一個年收入千萬元的富翁與9個窮光蛋一起的平均工資是百萬元”的數據虛高問題。尤其是少數高收入群體工資收入大幅增長，即便大多數職工不漲工資，職工平均工資數據仍然會體現出較快增幅。

一位地級市統計局總統計師介紹，當前不少地區在統計職工平均工資時，僅將城鎮非私營單位或納入聯網直報的規模以上企業職工納入統計范圍，而用工量大、工資不高的眾多中小民營企業未能納入統計范圍，導致統計數據失真現象較為嚴重。