2025年松原最新社保繳費比例基數和最低標準新規

一、按照吉政辦明電[2016]11號，落實城鎮職工基本養老保險多繳多得的激勵機制

1.對新達到領取基本養老金條件的人員，本人實際繳費年限累計超過20年的，在原計發標準上增加基礎養老金計發比例。其中：累計繳費年限21-25年部分，每年增加0.15%;累計繳費年限26-30年部分，每年增加0.2%;累計繳費年限31年及以上部分，每年增加0.25%。

2.對新達到領取基本養老金條件的人員，本人實際繳費年限累計超過20年的，計發過渡性養老金時，過渡系數由1.2%調整為1.4%。

享受多繳多得激勵機制的實際繳費年限，是指1995年7月建立基本養老保險個人賬戶起個人實際繳納養老保險費的累計年限。

以上標準自1月1日起實行。

二、失業保險費率調整

根據吉人社聯字[2016]19號文件，從3月1日起失業保險費率暫由現行條例規定的3%降至2%，其中單位繳費費率為1.5%，職工個人繳費費率為0.5%。

三、省、市在崗職工平均工資公布

1.根據《關于印發全省在崗職工平均工資的通知》(吉人社辦字〔2015〕60號)，吉林省、長春市、雙陽區在崗職工年平均工資分別為46516元、56014元，39956元。

2.參保單位即日起可以按照核定的繳費基數繳納社會保險費及辦理人員增加、減少;已經辦理預繳的參保單位可以進行社會保險費結算，以上業務在市社保局(民康路1012號)二樓大廳36-57號任意窗口辦理(綠園、雙陽區參保單位在相關分局辦理);參保單位退休人員養老金核定在三樓大廳辦理。

3.個體參保人員即日起可辦理繳費和養老待遇核定。另按照吉政辦明電[2015]11號文件關于多繳多得的激勵政策，1月1日起，個體參保人員在以往三個繳費檔次的基礎上，還可自愿選擇當地上年度在崗職工平均工資的110%和120%為基數繳納養老保險費。(詳見附表1)

四、個體繳費人員關系轉移業務分流辦理

為避免辦理個體再就業轉出業務過于集中，參保人員等候時間過長,采取分流方式辦理此項業務。再就業的個體參保人員可持身份證、新單位勞動合同，按照下表指定日期到市社保局個體分局(亞泰大街3336號)二樓21-33號窗口辦理繳費轉出手續。(詳見附表2)

說明：2014長春市(不含雙陽區)在崗職工年平均工資為56014元(月4668元)，雙陽區為39956元(月3330元)。

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根據國務院《條例》規定，職工個人住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資。職工工資由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資和計件工資組成。新錄用或新調入的職工繳存基數為錄入或調入當月職工本人工資。

還有的是地方文件根據本地實際情況來確定一個數值(上下限)，有可能根據社平工資來確定。自由/軍轉戶的基數采用社平工資。一般社平工資在每年的3-6月份期間公布，之前繳交的只能采用上一年的社平工資。