2019年官方最新延遲退休時間表(人社部)

人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。以下應屆畢業生小編整理提供的相關內容，快來閱讀看看吧。

　　延遲退休方案時間表明確 三類人將受最大影響

　　日前，中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

　　那么

　　你能“攤上”延遲退休嗎?

　　你知道區分“退休年齡”與“領取養老金年齡”嗎?

　　......

　　關于延遲退休

　　你需要知道的幾件事情

　　1.延遲退休方案實施時間?

　　2.為什么要延遲退休?

　　1.勞動力供給總量逐步減少

　　據調查顯示，2012年首次出現勞動力資源總量絕對下降的現象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總人口比重下降0 .6個百分點。

　　2.老齡化高峰加速到來

　　有關研究報告顯示，至2030年左右，中國的老年人口比例將達到30%左右。王豐說，延遲退休年齡對整個社會都是有好處的，應該允許仍能工作又不占用社會行政資源的人繼續工作。

　　3.養老金收支衡壓力大

　　關于養老金缺口的估算最一個數據是2012年發布的《化解國家資產負債中長期風險》，報告稱，到2013年中國養老金的缺口達到18.3萬億元。

　　4.早退休是人力資源巨大浪費

　　許多專業技術崗位(醫生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

　　3.哪些人將“攤上”延遲退休?

　　如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。

　　1、到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

　　由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政!!!

　　(圖為網傳延遲退休時間表)

　　4.男女是同齡退休還是仍然進行區分?

　　關于這個問題?幾大方案均建議推遲至65歲，男女同齡。

　　中國社科院發布一份報告提出漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。

　　清華大學的專家團隊公布的方案，建議從開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領取養老金的目標。

　　中國人民大學勞動人事學院鄭功成教授曾提出，延遲退休應女先男后或女快男慢，用30年實現男女65歲同齡退休。同時，延遲退休者應在養老金水上得到補償。鄭功成也強調，延遲退休應堅持小步漸進而不是大步急進。即每年延長2-6個月的工作時間，經過30年左右的推進，實現男女65歲同齡退休。

　　5.提前退休了，可以領養老金嗎?

　　退休和領取養老金是兩個概念，將來退休的時間是彈性的，是一個區間，在這個區間內，要尊重個人意愿經雙方協商同意后，才能彈性延遲時間離開工作崗位，政府只規定一個界限，不參與年齡劃分。比如，有的人累了，想40歲退休也行，只是沒辦法領取養老金，到了年齡才能領取，所以什么時候退休是一個問題，何時領取養老金又是一個問題。

　　我們也期待，未來的延遲退休方案，將不再有任何職業歧視、性別歧視，在養老金相差比較明顯的情況下，個人可選擇閑暇更多或是拿更多養老金。

　　6.養老金待遇是不是會降低?

　　對于延遲退休，當前公眾關注的焦點還集中于養老金待遇。

　　目前養老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要方面。對于少數歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業基地省份，將繼續加大中央財政補助力度。另外，五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社保基金力度，養老金應該會有保障。

　　7.我國現行退休年齡政策?

　　1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

　　2、在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

　　3、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。