浙江省2019年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法解讀

　　為妥善解決新辦理企業(yè)退休(退職)手續(xù)的人員(以下簡稱企業(yè)退休人員)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》(浙政發(fā)〔2006〕48號)、《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步做好清理規(guī)范企業(yè)退休人員待遇項(xiàng)目工作的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕22號)、《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕146號)等文件規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

　　一、關(guān)于過渡性調(diào)節(jié)金問題

　　(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金水，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號等文件規(guī)定計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。

　　(二)根據(jù)浙人社發(fā)〔2011〕146號文件規(guī)定，過渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工均工資增長、退休人員繳費(fèi)年限、均繳費(fèi)工資指數(shù)等因素確定，用公式表示為：

　　過渡性調(diào)節(jié)金=基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+本人均繳費(fèi)工資指數(shù)×繳費(fèi)年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。

　　，全省基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金確定為400元，調(diào)節(jié)系數(shù)確定為3。

　　(三)按《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動和社會保障廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)“低門檻準(zhǔn)入低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法意見的通知》(浙政辦發(fā)〔2003〕59號)規(guī)定，按“低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法參保的退休(退職)人員，其本人均繳費(fèi)工資指數(shù)應(yīng)乘以繳費(fèi)系數(shù)后確定。

　　二、關(guān)于最低基本養(yǎng)老金問題

　　(一)企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

　　(二)最低基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)口徑為：按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)囟仍戮�基本養(yǎng)老金百分之六十的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照當(dāng)?shù)囟仍戮�基本養(yǎng)老金的百分之六十予以補(bǔ)足。如當(dāng)?shù)刈畹突�本養(yǎng)老金低于最低基本養(yǎng)老金水的，按當(dāng)?shù)刈畹突�本養(yǎng)老金水予以補(bǔ)足。月均基本養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)囟然�本養(yǎng)老金月均支出總額(不含社區(qū)綜合補(bǔ)貼)除以參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)均離退休(退職)人數(shù)確定。

　　三、工作要求

　　各地要嚴(yán)格按照浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號、浙人社發(fā)〔2011〕146號等文件規(guī)定及本通知精神，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，積極穩(wěn)妥做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)退休(退職)人員的切身利益。