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    關(guān)于70歲身體好延遲退休的淺析(二)

    更新:2023-09-21 22:59:44 高考升學(xué)網(wǎng)
    己的假牙,我們的下水道再也堵不起了!9點半時,63歲的老余發(fā)Q過來要我?guī)兔φ垈假:昨天跑業(yè)務(wù),扭到腰了!

      以上段子看上去像一個笑話,但是笑話也有成真的時候,日,全國人大常委會分組審議國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)工作情況的報告,有委員建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡,以解決企業(yè)員工退休金的問題:企業(yè)的干部……從身體狀況和均壽命來看,60多歲、70歲看起來就像50多歲的人,身體還很好。

      這正是“不在其中位,不知其中味”,企業(yè)的干部,一張報紙一碗茶,唱唱小曲澆澆花,輕松的就打發(fā)了一天的光陰,他們當(dāng)然希望延遲退休。但是這將置普通的公司員工于何地?辛苦工作了一輩子,好不容易盼著老了吧享個天倫之樂卻還得拖著老邁的步伐,被這些代表們忽悠著回去上班!

      不可否認(rèn)的是,中國正逐漸步入老齡化社會,養(yǎng)老金不足的確是一個不可避免的社會問題,延遲退休從這一方面看的似乎可以緩解養(yǎng)老金不足的問題,但是,單純的靠延遲企事業(yè)單位員工退休來解決這一問題是不是真的是靈丹妙藥?再說了,延遲退休真的到了勢在必行的地步了嗎?

      首先,老年人還占據(jù)著工作職位不利于社會健康發(fā)展:從自然角度看,人進(jìn)入老年期,絕大多數(shù)身體素質(zhì)不如年輕時期,養(yǎng)在單位的干部畢竟是少數(shù),所以絕不能以點代面;從社會發(fā)展和科技進(jìn)步角度看,老年人對新事物接受能力和學(xué)習(xí)動力跟年輕人根本沒法比。從人性化角度看,延長退休年齡意味著老年人辛苦工作幾十年,還要他們再辛苦,從而縮短享福年限,不符合國家和諧發(fā)展的要求。而從社會現(xiàn)實來看,大量的下崗職工40多歲就在家了,還要20多年才能拿到退休金。另一方面,現(xiàn)在各單位招工大多要求40歲以下,40歲以上的人大多不好找工作,卻要到65歲才享受退休金,這期間他們怎么生活,拿什么交社保都是個問題,這個問題不解決會導(dǎo)致更多的社會問題,甚至引起一系列嚴(yán)重的社會危機(jī)!

      其次,對于那些有能力的老員工,退休后完全可以采取反聘方法,雙向選擇,如果自己愿意繼續(xù)反聘,可以在退休工資基礎(chǔ)上增加補助,如果本人不愿意就無須繼續(xù)工作,按原來時間退休。

      最后,社會的和諧發(fā)展是一個綜合工程,養(yǎng)老金不足只是其中的一個環(huán)節(jié),解決這個環(huán)節(jié),要從大處著眼,從小處著手,要站在大多數(shù)人的立場上想問題,找方法,從而從根本上解決問題,如果像那個代表所言,單純的靠延遲企事業(yè)干部退體來解決恐怕退休金缺口,的確是有失偏頗,這樣的提儀由于只代表了自己,也會淪為大家的笑柄的。(長江

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