關(guān)于70歲身體好延遲退休的淺析(二)

己的假牙，我們的下水道再也堵不起了!9點半時，63歲的老余發(fā)Q過來要我?guī)兔φ垈�假：昨天跑業(yè)務(wù)，扭到腰了!

　　以上段子看上去像一個笑話，但是笑話也有成真的時候，日，全國人大常委會分組審議國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)工作情況的報告，有委員建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題：企業(yè)的干部……從身體狀況和均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。

　　這正是“不在其中位，不知其中味”，企業(yè)的干部，一張報紙一碗茶，唱唱小曲澆澆花，輕松的就打發(fā)了一天的光陰，他們當(dāng)然希望延遲退休。但是這將置普通的公司員工于何地?辛苦工作了一輩子，好不容易盼著老了吧享個天倫之樂卻還得拖著老邁的步伐，被這些代表們忽悠著回去上班!

　　不可否認(rèn)的是，中國正逐漸步入老齡化社會，養(yǎng)老金不足的確是一個不可避免的社會問題，延遲退休從這一方面看的似乎可以緩解養(yǎng)老金不足的問題，但是，單純的靠延遲企事業(yè)單位員工退休來解決這一問題是不是真的是靈丹妙藥?再說了，延遲退休真的到了勢在必行的地步了嗎?

　　首先，老年人還占據(jù)著工作職位不利于社會健康發(fā)展：從自然角度看，人進(jìn)入老年期，絕大多數(shù)身體素質(zhì)不如年輕時期，養(yǎng)在單位的干部畢竟是少數(shù)，所以絕不能以點代面;從社會發(fā)展和科技進(jìn)步角度看，老年人對新事物接受能力和學(xué)習(xí)動力跟年輕人根本沒法比。從人性化角度看，延長退休年齡意味著老年人辛苦工作幾十年，還要他們再辛苦，從而縮短享福年限，不符合國家和諧發(fā)展的要求。而從社會現(xiàn)實來看，大量的下崗職工40多歲就在家了，還要20多年才能拿到退休金。另一方面，現(xiàn)在各單位招工大多要求40歲以下，40歲以上的人大多不好找工作，卻要到65歲才享受退休金，這期間他們怎么生活，拿什么交社保都是個問題，這個問題不解決會導(dǎo)致更多的社會問題，甚至引起一系列嚴(yán)重的社會危機(jī)!

　　其次，對于那些有能力的老員工，退休后完全可以采取反聘方法，雙向選擇，如果自己愿意繼續(xù)反聘，可以在退休工資基礎(chǔ)上增加補助，如果本人不愿意就無須繼續(xù)工作，按原來時間退休。

　　最后，社會的和諧發(fā)展是一個綜合工程，養(yǎng)老金不足只是其中的一個環(huán)節(jié)，解決這個環(huán)節(jié)，要從大處著眼，從小處著手，要站在大多數(shù)人的立場上想問題，找方法，從而從根本上解決問題，如果像那個代表所言，單純的靠延遲企事業(yè)干部退體來解決恐怕退休金缺口，的確是有失偏頗，這樣的提儀由于只代表了自己，也會淪為大家的笑柄的。(長江