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    2025年襄樊補繳社保最新政策及一次性補繳規(guī)定

    更新:2023-09-17 05:59:03 高考升學網(wǎng)

    社保補繳是指由于某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納,之后又將這些月份的社保補繳上。一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時,發(fā)現(xiàn)社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求,從而需要補繳之前沒有交到月份的社保,以確保可以享有相應的社保權益。以下是襄樊補繳社保最新政策,僅供參考。

    2025年襄樊補繳社保最新政策及一次性補繳規(guī)定

    8月17日,襄陽市人社局頒布實施《關于做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險一次性補繳工作的通知》,給企業(yè)職工“一次性補繳”戴上“緊箍咒”。

    研判補繳風險,細化經(jīng)辦措施。《通知》要求各地各單位要嚴格按照人社部、省人社廳印發(fā)的《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險一次性補繳風險提示的函》的通知精神,認真抓好風險排查,特別是要認真分析研判省系統(tǒng)上線后養(yǎng)老保險一次性補繳風險,強化責任,細化措施,有效堵塞漏洞。

    明確補繳條件,規(guī)范退休身份。各級社保經(jīng)辦機構對已過50周歲但未到55周歲申請補繳的女職工,如當事人遞交書面申請,可按靈活就業(yè)人員身份辦理補繳,但不得在辦理補繳后又以企業(yè)女職工身份50歲退休年齡的規(guī)定辦理退休。同時,社保經(jīng)辦機構每月10日前對上月辦理的此類人員資料抄送退休審批窗口備案。

    甄別補繳年限,審核補繳材料。各級社保經(jīng)辦機構辦理半年以內(nèi)的補繳,認真審核單位或個人提供的承諾書和《參保職工增(減)呈報表》(注明補繳時間)一式兩份;對半年(含半年)至三年的補繳,要認真審核用人單位或個人提供的承諾書、《參保職工增(減)呈報表》(注明補繳時間)一式兩份、勞動合同、工資表原件及復印件等勞動關系證明材料;對超過三年(含三年)的補繳,要認真審核補繳申請、勞動關系證明(勞動監(jiān)察、仲裁、法院、審計等生效的法律文書及職工原始檔案)。

    嚴格審核經(jīng)辦,強化信息共享。各級社保經(jīng)辦機構、勞動保障監(jiān)察機構、仲裁機構的受理人員、復核人員要對原始材料進行審核,確認原始材料真實且符合辦理條件后,初審及復審人員均應當在原始材料復印件上面簽字并存檔備查。三方機構要加強溝通及信息共享,各級勞動保障監(jiān)察局、仲裁院將證明用人單位和勞動者之間關系的資料及憑據(jù)復印件上加蓋單位公章,與出具的法律文書一并抄送社保經(jīng)辦機構。

    加強業(yè)務稽核,重點上報督查。各級社保經(jīng)辦機構要將養(yǎng)老保險一次性補繳業(yè)務納入重點稽核事項,每月對上月辦理的一年及以上企業(yè)職工養(yǎng)老保險一次性補繳業(yè)務進行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;從2021年9月起,各級社保經(jīng)辦機構每月10日前向本級人社局基金監(jiān)督職能科室報送上月《養(yǎng)老保險補繳業(yè)務明細備案表》;社保基金監(jiān)督職能科室將企業(yè)職工養(yǎng)老保險一次性補繳業(yè)務納入重點監(jiān)督檢查內(nèi)容,并按期開展檢查,對發(fā)現(xiàn)欺詐騙保違法違紀問題,嚴肅處理。

    認真落實責任,嚴肅追責問責。各級社保經(jīng)辦機構、勞動監(jiān)察機構、仲裁機構工作人員要認真落實首問負責制和一次性告知制度,既要嚴格防范風險,又要便民利民。對推諉扯皮,不作為、亂作為、慢作為的,造成行政敗訴或信訪投訴的,要嚴格追責問責;情節(jié)嚴重的,要依法依規(guī)嚴肅查處。確保企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險一次性補繳工作不“跑偏”、不“越軌”。

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