襄樊社保繳費基數2025,襄樊最低社保繳費比例多少錢

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

一、社�；鶖档亩�義

社會保險基數簡稱社�；鶖担�是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

二、襄陽社保繳費基數

今日獲悉，根據我省度社會保險繳費基數標準等問題的通知，2019社保核定年度繳費基數標準分區域按三檔執行，其中襄陽市的月標準為4800元。據了解，企業基本養老保險繳費以本單位職工2018年度實發工資總額確定為繳費基數，職工個人以上年度本人月平均工資為繳費基數。

三、襄陽市社保繳費標準

城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，繳費基數為4800元的60%-300%之間，分為9個檔次，分別為繳費基數的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%。

具體為：

一檔月繳費基數2880元，繳費金額576元；

二檔月繳費基數3360元，繳費金額672元；

三檔月繳費基數3840元，繳費金額768元；

四檔月繳費基數4320元，繳費金額864元；

五檔月繳費基數4800元，繳費金額960元；

六檔月繳費基數7200元，繳費金額1440元；

七檔月繳費基數9600元，繳費金額1920元；

八檔月繳費基數12000元，繳費金額2400元；

九檔月繳費基數14400元，繳費金額2880元。

參保對象可根據本人收入狀況和經濟承受能力自行選擇。

根據靈活就業人員現行社會養老保險政策，6月前的基本養老保險費需在6月26日前繳清，若延遲未繳，將按新年度的繳費工資予以核定。

四、社保繳費基數確定的方式

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

以寧波市為例，根據《寧波市社會保險費征繳管理暫行辦法》，社保繳費基數具體按以下方式確定：

（一）職工社保繳費基數

職工個人繳費基數按照本人上一年度月平均工資確定，當年新成立繳費單位的職工或繳費單位當年新增的職工，本人無繳費基數時，其個人繳費基數按本人當年第一個月工資確定，職工本人上一年度月平均工資或本人當年第一個月工資低于上一年度寧波市職工在崗月平均工資60%的，按照上一年度寧波市職工在崗月平均工資的60%確定；高于上一年度寧波市職工在崗月平均工資300%的，按照上一年度寧波市職工在崗月平均工資的300%確定；

其中，有雇工的個體工商戶以及雇工的養老保險繳費基數，在上一年度寧波市職工在崗月平均工資的80%至300%范圍內確定；

（二）企業、民辦非企業單位社保繳費基數

繳費單位中的企業、民辦非企業單位社會保險費的單位繳費基數，按照當月職工工資總額確定。企業、民辦非企業單位申報的月職工工資總額，不得低于職工個人當月繳費基數之和；

另外，繳費單位中的企業和民辦非企業單位有下列情形之一的，地方稅務機關可以暫按其上月應繳社會保險費數額的110%核定應繳社會保險費數額；無上月應繳社會保險費數額的，暫比照當地同類行業或類似行業中經營規模相近單位的繳費水平確定；無當地同類行業或類似行業中經營規模相近單位的繳費水平可以比照的，暫以上一年度寧波市在崗職工月平均工資的100%作為其社會保險費繳費基數，確定應繳社會保險費數額：

1.未按規定設置賬簿的；

2.會計資料不能真實反映職工人數、職工工資總額情況的，或拒不提供職工人數、職工工資總額等有關繳費資料的；

3.偽造、變造、毀滅賬簿、憑證及其他有關會計資料的；

4.未按規定時間申報社會保險費繳費基數和應繳社會保險費數額的，經地方稅務機關責令限期申報后仍不申報的；

5.申報的社會保險費繳費基數、應繳社會保險費數額明顯偏低，又無正當理由的.

（三）企業民辦非企業以外的其它單位社保繳費基數

企業民辦非企業以外的其它繳費單位社會保險費的單位繳費基數，由社保經辦機構按照職工（含雇工）個人繳費基數之和計算確定；

（四）個體勞動者社保繳費基數

個體勞動者的社會保險費繳費基數按照本人上一年度月平均工資確定，其中，養老保險繳費基數在上一年度寧波市職工在崗月平均工資的80%至300%范圍內確定.

五、注意事項

社保繳費基數在各省、市、區的標準不一，具體當地社保部門公布相關政策為準。近年來，國家也在積極調整社保繳納費率，減少個人、企事業單位的負擔，讓更多的人享受社保福利。