社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

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（一）貫徹執行國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，組織起草全省人力資源和社會保障地方性法規和規章草案；統籌全省人力資源和社會保障體系建設；擬訂全省人力資源和社會保障工作基本政策和制度改革總體方案，編制全省人力資源和社會保障事業發展中長期總體規劃和年度計劃并組織實施。

　　（二）擬訂并組織實施全省人力資源省場發展規劃和人力資源流動政策，建立全省統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

　　（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度；擬訂落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭組織實施高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

　　（四）負責建立和完善全省覆蓋城鄉居民社會保障體系，貫徹實施相關政策措施，擬訂我省養老、失業、工傷社會保險及補充保險基本政策和基本標準并負責組織實施和監督檢查；貫徹執行機關企事業單位基本養老保險政策；組織實施工傷預防和康復制度；建立我省農村養老保險、被征地農民社會保障制度。

　　（五）會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度；組織、指導和監督全省各級政府及其工作部門開展績效評估工作；承辦省政府管理的部分員行政任免手續。

　　(六)負責全省就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。

　　（七）會同有關部門擬訂我省事業單位人員和工勤人員工資收入分配制度改革實施意見，促進建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執行國家、省有關企事業單位人員福利和離退休政策；參與省級勞動模范評定工作。

　　（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂全省事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策；推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才、農村鄉土人才選拔和培養工作；貫徹吸引國（境）外專家、留學人員來長工作或定居政策。

　　（九）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

　　（十）受理勞動、人事信訪事項；組織實施勞動、人事爭議調解制度的實施規范和仲裁規則，指導勞動、人事爭議調解仲裁工作；依法處理所轄區域內勞動、人事爭議案件；協調處理重大信訪事件和突發事件。

　　（十一）負責全省人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。

　　（十二）承辦省政府交辦的其他事項。

　　內設機構：

　　辦公室、政策研究室、法規處、規劃財務處、就業促進處（國際合作處）、人力資源市場處、職業能力建設處、專業技術人員管理處、人才開發處、專家和博士后工作處、事業單位人事管理處、農民工工作處、勞動關系處、事業單位工資福利處、養老保障處、失業保險處、工傷保險處、農村社會保險處、審計監督處、調解仲裁管理處、勞動監察處、信訪辦公室、省績效管理辦公室、評比達標表彰辦、行政審批辦公室、人事處、老干部、機關黨委。

　　省人社廳負責人：吳蘭

　　通訊地址：長春市亞泰大街3336號

　　郵政編碼：130022　　聯系電話：0431—88690532　　辦公時間（節假日除外）：8:30-11:30　13:00-16:30（秋冬季） 8:30-11:30　13:30-17:00（春夏季）