【篇一】

　　自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我認真按照鎮(zhèn)黨委的工作部署，切實履行第一責任人職責，積極組織參與學習培訓、談心談話、意見征集、集體討論等系列活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅持“三嚴三實”標準，對照為民務實清廉的要求和中央、省、市關(guān)于作風建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，以及廣泛征集的意見，對于反饋的意見和建議，本人照單全收,虛心接受,并對照“三嚴三實”將所有問題進行了深刻剖析和認真整改。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

　　一、存在的主要問題

　　(一)形式主義方面

　　一是政績觀偏差，好大喜功。迎檢匯報喜歡以俊遮丑。為得到上級的認可，上級檢查時喜歡把自己的亮點工作、舉措展現(xiàn)出來，往往把檢查組往做得好的地方帶，往干得好的地方引，對做的不好、存在問題的地方，一般是輕描淡寫或者避而不談。

　　二是學風不正，流于形式。存在政治、理論學習流于形式的問題。雖然能積極參加黨組織的學習活動，但有時感覺到理論學習是軟指標，往往是要求學什么就學什么，有時只停留在學過、看過的層次，在理論學習上不很用心，投入精力不多，有些蜻蜓點水，有交差、應付。

　　三是作風漂浮，工作不實。存在抓紀律作風不夠徹底、不夠規(guī)范的問題。回想自己在黨風廉政和作風建設(shè)工作上，確實是學習教育多，傳達上級文件精神多，滿足于傳達了學習了宣傳了，光打雷不下雨,抓具體執(zhí)行少，比如對村級的規(guī)范化管理制度的建設(shè)和執(zhí)行方面沒有起到很好的督促作用，使村級的管理制度及時更新不夠，在村干部的監(jiān)督管理上也存在失之于寬、批評不多等現(xiàn)象。

　　(二)官僚主義方面

　　一是缺乏擔當精神。存在怕?lián)�責任，怕惹麻煩的問題。比如，面對來訪尋求解決問題的群眾，總想著是否可以引導至上級相關(guān)部門，有時僅僅給了來訪群眾一點指引，并未盡心盡力地給予最大限度的幫助。

　　二是服務意識不強。村兩委領(lǐng)導班子高度重視加強作風建設(shè)，特別是通過深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，服務意識和服務能力明顯增強，門難進、臉難看、事難辦的“衙門作風”基本消除。但也存在服務不主動、不熱情、溝通缺乏感情，服務意識和能力不強的問題。比如，在接待情緒急躁的群眾時，我村公共服務中心工作人員對申請條件、辦理流程等內(nèi)容解釋不到位、說明不細，使得群眾存在不理解的情況，作為村黨支部書記，本人有責任。

　　三是班子決策欠科學。拍腦門決策是與科學民主決策完全對立的不正之風，是不負責任的官僚主義。年來，村兩委領(lǐng)導班子積極探索實踐，逐步形成了一套民主決策的制度體系和工作機制，保證了所決策的重大事項沒有明顯失誤，但是也存在一些瑕疵。比如對于有些上級黨委給予的任務，只是一味的以完成任務為目標，僵硬的按照指標按部就班，沒有結(jié)合我村實際進行決策，這些問題說明，我們村兩委決策的民主性科學性還有所欠缺，如何進一步加強決策溝通、規(guī)范決策程序、落實決策責任、提高決策質(zhì)量，需要我認真分析和思考。

　　四是聯(lián)系群眾欠緊密。脫離群眾是億萬百姓最深惡痛絕的官僚主義。村兩委領(lǐng)導班子成員都是從基層一步一步成長起來的，本質(zhì)上與黨員群眾有著深厚的感情，但是由于時業(yè)務性的事情多而雜，同基層黨員群眾面對面交流的機會越來越少，在一定程度上忽視了群眾的利益取向，我們與黨員群眾的距離也越來越遠了。與同事之間的相互交流、溝通不夠，聽取村干部心聲和呼聲不夠，關(guān)心他們少。時上班經(jīng)常坐在自己辦公室，交流也是主要談工作，很少關(guān)心他們的生活和困難等，感情聯(lián)絡不夠。

　　(三)享樂主義方面

　　一是貪圖享受。工作中存在怕苦怕累怕麻煩的問題，總覺得自己工作20多年了，任勞任怨許多年，大小也是一個黨支部書記，輕松一下也正常，工作可以多交給年輕人，還可以給他們鍛煉的機會，因此，一些工作主要交給其他村干部，由他們?nèi)ミM行落實，事情交待清，時限到時催一下，事后只問結(jié)果，對工作質(zhì)量也很少過問，多指示少親力親為。

　　二是缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情。工作上求穩(wěn)，存在干事動力不足的問題。工作只求過得去，有點安于現(xiàn)狀，得過且過，被動應付，不求上進的現(xiàn)象，存在“船到碼頭車到站”的，認為我村現(xiàn)在的發(fā)展已經(jīng)很不錯了，目前的主要任務是守成，使發(fā)展處于一個穩(wěn)的狀態(tài)。滿足于既有“地位”，綜合分析年齡、職務等因素，認為自己再升遷的可能性很小甚至已經(jīng)喪失，而且自己處于一種高枕無憂的狀態(tài)，于是放松了，不再追求進步。

　　三是工作上因循守舊，接部就班。主要表現(xiàn)在缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，只求過得去，不求過得硬，不求先進，不求創(chuàng)優(yōu)，比如：每年的黨風廉政建設(shè)工作都是老套路，開開會議、學學文件、發(fā)發(fā)通知、填填自查表、簽簽責任狀就了事，對如何更好地抓好本村的黨風廉政工作，如何建立科學有效的學用機制、如何形成黨風廉政建設(shè)大格局等深層次問題，思考不夠、辦法不多，舉措不多。

　　(四)奢靡之風方面

　　鋪張浪費。有鋪張浪費的現(xiàn)象。艱苦奮斗精神有所弱化，對鋪張浪費現(xiàn)象有認同心理。在看多了大吃大喝等鋪張浪費的現(xiàn)象后，逐漸認為這就是社會上的普遍現(xiàn)象，不是旗幟鮮明的反對，反而覺得應該要努力去適應。公務消費突破標準，認為接待活動中標準高點，陪同人員多些，會顯得尊重，對工作和個人都有好處;上級開會、調(diào)研時贈送土特產(chǎn)，在八項規(guī)定出臺前，常認為贈送些茶葉等土特產(chǎn)是人之常情，也是盡到禮數(shù)，有利于工作溝通銜接。

　　二、努力方向和改進措施

　　(一)加強學習教育，解決“四風”根源。一是今后堅持每日必看新聞聯(lián)播等時政節(jié)目、人民日報等黨報黨刊，以了解最新的理論動態(tài)，把握理論熱點，確保自己能將最新理論知識與自身分管工作相結(jié)合，改進自身工作思路;二是與其他同志多交流，克服個人的思維的局限性，切實提高學習的實際效果;三是經(jīng)常對照黨章、黨內(nèi)政治生活準則所規(guī)定的標準，剖析自己的言行，對自己做出實事求是的評價，及時糾正錯誤;總結(jié)他人在社會實踐中成功或者失敗的經(jīng)驗教訓，向先進人物看齊，從他人犯錯誤的根源中找到值得自己警惕之處;四是強化主動接受監(jiān)督的意識，自覺置身于黨組織的嚴格管理和其他黨員的監(jiān)督之下，自覺開展批評與自我批評，積極參加黨內(nèi)生活加強黨性鍛煉，把接受群眾的監(jiān)督變成一種自覺行為;五是根據(jù)自身黨的宗旨意識和群眾觀念方面存在的問題，注意查擺改正，并根據(jù)自身的實際強化黨性修養(yǎng)、文化修養(yǎng);六是執(zhí)行好各項服務群眾、聯(lián)系群眾的制度。