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    企業(yè)要注重員工責任心的培養(yǎng)

    更新:2023-09-15 03:20:24 高考升學網(wǎng)

      一個企業(yè)進行人力資源開發(fā)工作,屬于當前的大趨勢,而要做好相關工作卻并非容易,企業(yè)的管理者需要具備較高的影響力,同時相關問題決策上要足夠果斷合理。目前來說,決定企業(yè)發(fā)展很大方面在于員工的責任心。下面介紹一下員工責任心培養(yǎng)問題。

      質(zhì)量是一種責任,一種發(fā)自于內(nèi)心的態(tài)度,是面對工作我們投入的態(tài)度和決心,也是企業(yè)團隊建設的目標之一。它最終會直接反映在我們制造的產(chǎn)品上,鼓舞和激勵我們?yōu)榱俗非髢?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品而不懈努力。

      所有優(yōu)秀的員工,都有一個共同的品質(zhì)——那就是責任心。比爾-蓋茨曾對員工說:“人可以不偉大,但不可以沒有責任心”。

    責任能夠激發(fā)潛能

      有這樣一個實例:在日本,有一名婦女趁自己三歲的孩子熟睡時外出辦事,在回家的時候遇到鄰居,于是在離家不遠處的巷口閑談。就在 這時,家中的孩子醒來找媽媽,爬到了五樓陽臺上,結(jié)果一不小心失足從陽臺上掉落下來。就在這時,這位母親用超乎想象的速度飛奔到樓下,竟奇跡般地接住了孩 子。

    人的潛能是無限的

      事實上,我們都具備這種能力,只是從未相信過自己,未被激發(fā)出來。沒有成功并不全是因為能力不行,而是是否具有“必須做到”的責任和信念。

      質(zhì)量提升的關鍵不完全在于設備的好壞,關鍵在于操作者和管理者的責任心,在于我們的工作態(tài)度。我們的很多工作并不需要花費很大精力才能完成的,做與不做就在于一點——責任。質(zhì)量提升的過程也是責任心培養(yǎng)的過程。

      責任可以改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作質(zhì)量。在我們公司,有能力的人很多,但是既有能力又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人,才是我們公司最需要的。

    質(zhì)量是一個準則,質(zhì)量是一個忠誠,質(zhì)量就是一個責任。

      要做一名優(yōu)秀的優(yōu)秀員工,我們應當擔負起自身應當承擔的責任,這樣,在遇到困難時才能夠堅持,在面臨挑戰(zhàn)時才能夠釋放潛能。

      從公司層面看,我們是否有責任心對待我們的產(chǎn)品質(zhì)量,回頭看我們的員工對待工作的態(tài)度?

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