新員工培訓前期需要做些什么

　　每當你雇傭了一名員工，你就開始了一場賭博。你可能會擁有一名富于創(chuàng)造性、有上進心的新員工，他會完善你的團隊并把你的企業(yè)帶向新的高度;也可能會得到一個機器人，他能完成指定任務，但不會再多做一點;還可能遇到一個有創(chuàng)造力的騙子，上班時間偷懶，在公司堅持不了一個月，這都是源于你在新員工培訓時做的不到位引起的。

　　從某種程度上說，你可以通過有效的培訓來降低賭注的風險，把新員工打造成你渴望已久的具有創(chuàng)新性和進取精神的好雇員。而其中前期準備至關重要。

　　第一，你自己先瀏覽一下整個培訓程序。你要知道每個崗位上的員工需要具備哪些能力，從新入職的員工的角度去審視培訓過程會對你有所幫助，你也可以從其他員工那里獲得反饋，以確定培訓內(nèi)容涵蓋了所有常見問題和關注點。

　　當新員工們開始培訓時，給他們一個“流程數(shù)據(jù)包”，一份培訓程序表或者任何你想用的提示物。你需要用程序表使培訓按計劃進行，確保不要漏掉什么。

　　第二，開始培訓時進度要緩慢，如果你給一個新受訓者過大壓力，他們在接受某些特定信息時就會出現(xiàn)困難。不同的人對壓力的承受力是不同的，所以要密切關注員工們的反應。

　　一旦他們?nèi)谌肫渲校�就可以給他們新的挑戰(zhàn)了。為他們制定可以實現(xiàn)的目標，讓他們承擔責任，并努力去做。確保你能及時給予指導，但是不要在他們身邊不停地嘮叨。有效性是此處的關鍵點，一個雇員陷入優(yōu)柔寡斷或不良行為的時間越長，以后就越難得到糾正。

　　第三，每周舉行一次例會，表現(xiàn)出高度的關注，給出反饋，接受反饋，并持續(xù)地進行交流。最初的幾個月過去之后，你就不必再每周開會了，但是你要讓新員工們知道任何時候都可以跟你聊聊他們的表現(xiàn)。關于這一點，最重要的就是保持關注和鼓勵創(chuàng)新。

　　訓練你的員工進行打破規(guī)則的思考，因為盲從會導致平庸，鼓勵創(chuàng)造性思維有助于全面推動公司的發(fā)展。但是有些規(guī)則是必須遵守的，比如安全守則或特定行業(yè)的規(guī)則，一定要讓你的員工知道這些規(guī)則是什么以及它的重要性。

　　如果一切順利，你會得到一個快樂的員工，他清楚如何開展工作，遵守規(guī)則，但是必要時會隨機應變，他雄心勃勃而且充滿才干，他能把你的公司帶向一個嶄新的高度。

　　其實，培訓目標是指通過培訓我們要達到的一種標準，包括培訓考試合格率、課堂滿意度、培訓改善率、人力資源提升率等等綜合指標。單純的培訓計劃只是一種任務，是培訓工作要做的事情，而不是培訓要達成的目標。

　　培訓學習的效果一定要圍繞實際工作目標加以消化并轉(zhuǎn)化成具體的工作技能和績效，培訓考核就是針對這個過程進行的。遺憾的是，在實際工作中，缺乏培訓考核和總結(jié)往往是企業(yè)培訓管理的通病。