如何把你的新員工培養成你想要的類型

　　每當你雇傭了一名員工，你就開始了一場賭博。你可能會擁有一名富于創造性、有上進心的新員工，他會完善你的團隊并把你的企業帶向新的高度;也可能會得到一個機器人，他能完成指定任務，但不會再多做一點;還可能遇到一個有創造力的騙子，上班時間偷懶，在公司堅持不了一個月。

　　但是從某種程度上說，你可以通過有效的培訓來降低賭注的風險，把新員工打造成你渴望已久的具有創新性和進取精神的好雇員。

開始之前的準備

　　首先，你自己先瀏覽一下整個培訓程序。你要知道每個崗位上的員工需要具備哪些能力，從新入職的員工的角度去審視培訓過程會對你有所幫助，你也可以從其他員工那里獲得反饋，以確定培訓內容涵蓋了所有常見問題和關注點。

　　當新員工們開始培訓時，給他們一個“流程數據包”，一份培訓程序表或者任何你想用的提示物。你需要用程序表使培訓按計劃進行，確保不要漏掉什么。

培訓前幾周

　　開始培訓時進度要緩慢，如果你給一個新受訓者過大壓力，他們在接受某些特定信息時就會出現困難。不同的人對壓力的承受力是不同的，所以要密切關注員工們的反應。

　　一旦他們融入其中，就可以給他們新的挑戰了。為他們制定可以實現的目標，讓他們承擔責任，并努力去做。確保你能及時給予指導，但是不要在他們身邊不停地嘮叨。有效性是此處的關鍵點，一個雇員陷入優柔寡斷或不良行為的時間越長，以后就越難得到糾正。

持續的反饋

　　每周舉行一次例會，表現出高度的關注，給出反饋，接受反饋，并持續地進行交流。最初的幾個月過去之后，你就不必再每周開會了，但是你要讓新員工們知道任何時候都可以跟你聊聊他們的表現。關于這一點，最重要的就是保持關注和鼓勵創新。

　　訓練你的員工進行打破規則的思考，因為盲從會導致庸，鼓勵創造性思維有助于全面推動公司的發展。但是有些規則是必須遵守的，比如安全守則或特定行業的規則，一定要讓你的員工知道這些規則是什么以及它的重要性。創造性思維完全不同于鼓勵某人違反美國職業安全與衛生條例(OSHA)。

　　如果一切順利，你會得到一個快樂的員工，他清楚如何開展工作，遵守規則，但是必要時會隨機應變，他雄心勃勃而且充滿才干，他能把你的公司帶向一個嶄新的高度。

　　(來源：《創業邦》雜志 作者：Tracey)