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    企業培訓過程的四大互動方法

    更新:2023-09-15 06:00:30 高考升學網

      顧名思義,互動,要有兩個方面,一個是“互”一個是“動”。所謂“互”,當然至少有兩方,才好交互起來。所謂“動”,當然要動起來,要互相激發,要動手、動腳、動嘴、動腦或動身體。在培訓現場中,講師、學員、事情和場地,構成了互動中的“互”。所謂“動”的方式,可以用加德納的多元智能來概括,也就是激發學員的語言、邏輯、音樂、圖畫、人際關系、運動、內省、觀察自然的智能。這樣的“互”和“動”的組合,就構成了教學中的互動。比如說。

    1、講師可以和學員互動

      講師可以用提問的方式,通過問一個學員,一組學員,或所有學員問題,來完成和學員的互動。比如講師問:“每天在外面做銷售,辛苦不辛苦?”學員說:“辛苦。”講師繼續問:“俗話說,做業務是,起的比,雞早,吃的比”(講師不說話,微笑著,露出8顆牙齒,看著學員)。學員說:“比豬差。”講師繼續引導地為:“掙得比?”學員(開心而會意地)說:“民工少。”

      你看這象不象某歌星,在臺上個歌迷互動。歌星說:“深圳的朋友們,大家好。”歌迷說:“好。”歌星說:“大家跟我唱,我曾經問個不休,”歌迷唱:“你可曾跟我走等。”歌迷隨著歌星的歌聲,開始臺上臺下,共唱一首歌,其樂融融。

      不過講師和學員的互動,講師最好不要只和一個學員互動,也就是不要點學員的名字。萬一那個學員沒有準備好,他會很尷尬,甚至很沒面子,其他學員也沒有安全感。凡是上課點名的講師,授課技巧都值得懷疑。

    2、學員和學員的互動

      可以讓一個學員和一個學員的互動,這就是我們在教學中,經常說的角色扮演了。一個扮演銷售代表,一個扮演客戶,兩個人在教室,開始了模擬銷售;蛘咭孕〗M為單位,開始小組的案例討論,或經驗交流,甚至小組里開展批評與自我批評,用到我們前面說的8種,多元智能的手段,都是學員和學員之間的互動。有的講師甚至開展,學員小組之間的互動。小組之間的競賽。小組之間的互相教學。

    3、學員和事情的互動

      學員一個人,或者一個小組,或者一群,或者所有的學員,大家一起來做個活動,就屬于學員和事情的互動。這里的事情,可以是大家一起創作一首歌,可以是做個戶外或室內的游戲,可以是大家一起來扮演個情景劇,可以是大家一起來作畫,可以是大家一起來學習企業文化的書本。這些學員和某個事情發生了關系,都屬于互動的范疇。

    4、學員和環境的互動

      比如讓學員到教室外的街道上,銷售某個產品。比如讓學員到教室旁邊的工作現場,觀察店面的銷售,回頭總結。比如說讓學員利用教室的材料,來團隊合作,完成什么作品。這些都屬于學員和環境的互動。當然也有講師和環境的互動,不過比較少,更多的是學員和環境。

      以上只是舉例說出了,教學互動中,不同的形式,只能給廣大讀者做個參考。重點來看,還是我們前面說的講師、學員、事情和場地和8種多元智能的排列組合,構成了各種各樣的互動形式。具體適合你那個培訓,你將采取什么互動方式,要靠你自己按照前面的思路來組合了。

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