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    老板急于培訓(xùn)不好

    更新:2023-09-22 00:20:42 高考升學(xué)網(wǎng)

    下面是快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《老板能培訓(xùn),不好?》文章,僅供參考。

    眼下,有些培訓(xùn)是通過講故事學(xué)管理,要產(chǎn)生效果,就要有建立故事中的幾只雞、華爾街和企業(yè)中發(fā)生事情的能力,非常遺憾,沒有這種能力,故事就當(dāng)娛樂了;培訓(xùn)師沒有建立所說內(nèi)容與企業(yè)問題的聯(lián)系,與學(xué)員的實(shí)際情況有差別,又沒有能力幫助學(xué)員建立內(nèi)容與具體問題的聯(lián)系。

    培訓(xùn)時(shí)間是企業(yè)的娛樂時(shí)間,培訓(xùn)師不稱職。

    培訓(xùn)使老板很快樂,認(rèn)為學(xué)到很多東西,回來就用,發(fā)現(xiàn)很多問題。常見到老板說,聽培訓(xùn)師說的好,一用就不靈。把培訓(xùn)中的幾只雞變成美味的燒雞需要技能支持,第一次燒得不好,要有改進(jìn)的能力。非常遺憾,培訓(xùn)師和老板都沒有這種能力。

    老板已經(jīng)不稱職,或隨市場競爭激烈,老板即將不稱職。

    總而言之,現(xiàn)階段先別玩高、精、尖的東西,做好最基本的工作,例如定義好適合市場的業(yè)務(wù),別做什么都沒準(zhǔn)兒,這么做,只有大,沒有強(qiáng)。

    老板和培訓(xùn)師的水不是一、兩天能提升的!

    現(xiàn)實(shí)的對策之一,別急,要有耐心!心靜,才能做選擇!

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