讓培訓成為員工最大福利

2月24日9時，吉林石化公司乙二醇廠儀表車間實訓室內，技術員毛云鳳正在給大家授課。

“如果生產中遇到調節閥開度忽大忽小，打到手動狀態也不管用的情況，多半是閥門定位器出現了故障。現在給大家20分鐘時間，把你們面前調節閥的定位器拆下來，檢查是否出現故障并分析故障原因，記錄檢查結果，然后再裝回去。現在開始。”

他話音剛落，大家立即埋頭動手更換，整個實訓室內忙成一片。衛慶第一個完成了拆裝任務。

毛云鳳對他安裝的定位器認真地檢查了一遍，滿意地點著頭說：“拆裝質量、時間以及判斷結果都達到了要求，看來第一名又是你了。”

“培訓是公司給咱的最大福利，處處給大家創造有利條件。實訓室建成后，我覺得自己是最大的受益者。以前上現場，儀表出了故障有點不太敢動，怕處理不好，影響生產。現在好了，時不敢碰的、不敢動的，在這里都能隨便擺弄，和實際操作一樣。大家的動手能力比以前提高了一大截。”衛慶感嘆道。

這話說得沒錯。為了提高員工的動手能力，吉林石化公司沒少下工夫，不但幫助各單位建設了各具的實訓室，還成立了電儀、鉗焊、仿真模擬、化驗分析四大培訓基地。

吉林石化培訓中心有關負責人介紹，依托培訓基地，充分發揮授課培訓、實踐操作、仿真模擬等優勢，每年都有數千名員工在這里接受培訓，崗位優秀技術人才不斷涌現。他們在參加各類技能競賽中，共獲得獎牌37枚，其中金牌6枚、銀牌16枚、銅牌15枚，兩次獲得團體總分第一名。

不僅如此，吉林石化還加大職工之家的建設力度，為每個職工之家投資3萬元，配備了筆記本電腦、投影儀等培訓設施，應用三維動畫等先進手段，使教學內容更加生動、直觀，切實提高了培訓效果。

染料廠剛走出校園的大學畢業生宗顏凱說：“職工書屋是我最愛去的地方。現在裝置自動化程度高，技術精密度高，對操作工人的技能水要求更高了，所以只有不斷充電，才能跟上企業發展的步伐。我們這里各種專業書籍都有，生產操作上遇到問題，看書查資料很方便。”目前，吉林石化職工書屋建設已經延伸到各個角落，成為員工提高自身素質的“加油站”。

提高工人待遇，是吉林石化公司激發員工立足崗位提素質、做貢獻的又一舉措。據了解，吉林石化每年都評工人技師、工人技能專家、“十大金牌工人”等，切實提高了技術工人的待遇。目前，吉林石化已涌現出中國石油技能專家3人、公司技能專家27人、高級技師90人、技師598人。他們既是解決生產難題的骨干，又有自己的創新成果，成為企業發展的主力軍。

高素質員工是企業持續發展的根基。吉林石化把培訓作為員工的最大福利，切實提高他們駕馭現代化裝置的能力和水，為公司打造千億元產業基地提供了可靠保證。