向奴化培訓說不

向奴化培訓說不

培訓發展 　　日前，10個20歲左右、衣著整潔的年輕人跪在長春市一繁華的人行道上乞討。不明就理的人還以為他們是乞丐，但他們真正的身份卻是一家網絡公司的新員工，在接受公司“鍛煉意志”、“磨厚臉皮”的訓練。這家網絡公司的負責人說，通過奴化培訓，“扒掉他們的自尊”、“磨厚他們的臉皮”，然后就可以成為“出色的營銷員”了。筆者認為，對此奴化培訓，我們應該說“不”！

?? 大千世界，真是無奇不有。如果通過下跪行乞就能成為“出色的營銷員”，那么，做個營銷員也太容易了，用人單位直接去聘那些常年累月靠乞討謀生的人不是省事多了嗎？顯然，這種做法太荒謬。以筆者多年從事營銷的經歷來看，干營銷員這行在許多時候不得不面對閉門羹，有時固然臉皮要放厚點，要有點不達目的不罷休的韌勁。但是，一個合格的營銷員更應具有扎實的專業知識、熟悉所從事銷售行業的市場行情，還要具備能說會道的口才及見機行事的應變能力、出色的交際藝術。培訓營銷員應該在這些方面下功夫，哪能用有辱員工人格、尊嚴的下跪方式來培訓呢？時下，由于求職者法律維權意識的覺醒，勞資糾紛等不斷發生，這家公司奴化培訓員工的真正意圖也許是想磨掉員工的自尊、自信，讓他們意識不到做人的尊嚴和工作中應有的權益，這樣老板日后就可隨意欺壓員工。令人遺憾的是，一些員工竟也喪失做人的原則、立場，居然配合用人單位接受奴化培訓。試想，一家不尊重員工、不把員工當人看的公司，能有多大的發展前途？退一步說，就算是用屈辱換來不錯的業績和不薄的薪金，又能有何成就感？

?? 總之，侮辱員工的奴化培訓要不得。用人單位應該明白，每一個自尊自愛的人絕不會接受這種奴化培訓，能忍受奴化培訓的員工或許是缺乏主見、惟命是從的“庸才”，將很難為用人單位創造效益。同時，廣大求職者更應自重、自愛，哪怕難以找到合適的工作，也應該對這種“奴化培訓”堅決地說“不”。須知，維護自己的尊嚴免受侮辱，是我們為人處世的底線，遠比一份工作重要。

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