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    培訓(xùn)評估體系的建立原則

    更新:2023-09-21 01:14:31 高考升學(xué)網(wǎng)

    培訓(xùn)評估體系的建立原則


      科學(xué)、有效的培訓(xùn)評估體系需要遵循四個基本原則:


      目標性原則 目標性原則是決定并保證評估活動正確取向的準則。要保證這一正確取向,就要求參與評估的人員牢記培訓(xùn)目的和評估的基本要求,不要把全員參與、氣氛熱烈、領(lǐng)導(dǎo)重視、投資量大、教員名氣大、報紙宣傳等作為培訓(xùn)成功的標準。這些表面的形式與培訓(xùn)評估的目的與要求是完全相悖的。


      實用性原則 實用性原則是指評估要易于被培訓(xùn)參與者接受,評估所需費用和時間要比較合理,方法要操作簡便,要有利于降低成本,評估要注重實效。


      連續(xù)性原則 連續(xù)性原則是指培訓(xùn)評估是一項長期的、連續(xù)的工作,只有這樣,評估才能真正發(fā)揮作用,給予管理者、受訓(xùn)者、教師以持續(xù)的動力和壓力。


      客觀性原則 客觀性原則是指評估人員在進行培訓(xùn)評估時,要堅持實事求是、客觀公正的態(tài)度,真實地反映出培訓(xùn)的客觀效果。只有客觀、公正的培訓(xùn)評估,才能推動培訓(xùn)計劃的有效開展和組織目標的實現(xiàn)。

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