奧康文化特質(zhì)

創(chuàng)新與激情，是奧康領(lǐng)導(dǎo)力文化的重要特質(zhì)，也成為奧康集團(tuán)倨傲全球的文化之基。縱觀奧康22余年的人力資源發(fā)展，以及王振滔個人在選人、用人方面的標(biāo)準(zhǔn)，具有創(chuàng)新精 神、敢想敢為的人往往得到重視，熱情開朗、做事堅持不懈的人也受到青睞。將奧康管理層修煉成具有鮮明的創(chuàng)新與激情領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)，是奧康大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院的重要責(zé)任。

1、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

“公司明確要求你不能做的，你一定不要做；公司沒有明確要求你不能做的，你可以大膽去做”這是對創(chuàng)新精神的一種鼓勵。
以今天奧康大學(xué)的成就證明，如果沒有奧康大學(xué)，奧康人今天的素質(zhì)如何被快速提升；如果僅僅成立一所學(xué)院，奧康大學(xué)今天在中國企業(yè)大學(xué)界的地位又該如何？這又印證了奧康的有一句名言：格局決定結(jié)局。
現(xiàn)在，奧康大學(xué)的組織架構(gòu)中除了五大職能部門、四大學(xué)院之外，還成立了三大職能部門：領(lǐng)導(dǎo)力評鑒中心、案例研究中心和連鎖專賣研究中心。為企業(yè)為行業(yè)輸送新智慧。

2、激情領(lǐng)導(dǎo)力

激情，是奧康領(lǐng)導(dǎo)力文化的又一特質(zhì)。
不同的人對“激情”這個詞匯有不同的見解。奧康大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院在培訓(xùn)中提出：激情，是人對目標(biāo)持續(xù)努力，永不放棄的狀態(tài)。同時對“激情就是忽悠”的偏見進(jìn)行了反駁。在當(dāng)時，領(lǐng)導(dǎo)的講話，被許多人不理解，認(rèn)為其心大嘴大，常常把不可能的事情說成可能。但當(dāng)結(jié)果實現(xiàn)的時候，“好高騖遠(yuǎn)”就被稱贊為“高瞻遠(yuǎn)矚”。在奧康有一句話：心有多大，舞臺就有多大，有多深，行動就能走多遠(yuǎn)。激情不是喊口號，是敢于設(shè)定大目標(biāo)，并且為了實現(xiàn)這個大目標(biāo)，而持續(xù)進(jìn)行努力，并永不放棄。
奧康的愿景是：百年奧康，全球品牌。使命是：為人類進(jìn)步而服務(wù)。這個目標(biāo)不可為不大。為了實現(xiàn)這樣的目標(biāo)，奧康從永嘉的一個小鞋廠，到溫州的領(lǐng)導(dǎo)品牌，再到全國的領(lǐng)先真皮鞋王，再到中國鞋業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者地位。