<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>

    當前位置:高考升學網 > 人事培訓 > 正文

    新員工培訓——被忽略掉的重要問題

    更新:2023-09-14 21:35:28 高考升學網

    日市場競爭的日益激烈讓企業從產品的競爭轉變為人才的競爭,但社會大環境下,人才的高流失率讓企業不得不斷招募新員工加入企業,通常招募新員工通過校招和社招兩種方式,無論哪種方式,如何讓新員工快速融入企業、為企業創造價值成為關鍵。但是從濤濤國際多年研究總結發現,很多企業在針對新員工培訓方面做的并不成功,究其原因,是企業陷入了一個誤區。這個誤區就是企業僅僅把新員工培訓當作一種例行行為,正是很多企業有這種想法才導致新員工無法快速融入企業,甚至使新員工在入職不久后就會離職。那么企業究竟忽視了哪些問題呢?

    首先是沒有對新員工進行明確的區分。要知道,校招新員工和社招新員工是兩個完全不同的狀況:校招新員工就像是一張白紙,無經驗、無能力,同時還缺少實際的心態,而社招新員工則正好相反,可以說,校招新員工和社招新員工是兩個截然不同的情況,因此在進行培訓時要將兩者區別對待。

    其次是很多企業忽略了新員工直屬主管的重要作用。企業招募新員工都希望其能為企業創造價值并長期為企業服務,但人才成長是一個長期培訓的過程,任何企業都無法通過新員工培訓就幫助其快速成長,其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓才能達成。只是很多企業的主管在這方面沒有較明確的認知。

    最后是培訓方式的缺失。無論是選擇內部培訓還是外部培訓,很重要是考慮培訓的對象和背景。恰恰這正是很多企業忽略的問題,甚至很多專業的培訓機構都將其忽略。要知道,校招新員工和社招新員工由于其背景經歷的不同,新員工面對培訓的心態、講師培訓手法的應用所帶來的效果都不相同,因此培訓的內容也有很大的差異,如果用相同的方式進行培訓,必然會導致其中一方培訓效果低下。

    學習更多培訓技巧 > > 欄目


    最新圖文

    銷售的技巧與口才 高情商

    時間:2023-09-14 03:0:46

    銷售的實戰技巧與口才 提

    時間:2023-09-20 01:0:01

    電話銷售技巧與口才溝通話術

    時間:2023-09-20 10:0:51

    職場減少無效學習的5個關鍵

    時間:2023-09-16 22:0:18
    亚洲日本一区二区一本一道| 亚洲VA中文字幕无码毛片| 亚洲精品国产va在线观看蜜芽| 99热亚洲色精品国产88| 亚洲综合视频在线观看| 久久久久亚洲精品无码蜜桃| 久久久久亚洲精品成人网小说| 久久亚洲高清观看| 国产亚洲成AV人片在线观黄桃| 亚洲综合色自拍一区| 中文字幕亚洲一区| 亚洲一区二区三区香蕉| 久久亚洲中文字幕精品一区| 国产亚洲精品AA片在线观看不加载| 国产成人亚洲精品影院| 国产亚洲精品AA片在线观看不加载 | 亚洲永久永久永久永久永久精品| 久久夜色精品国产亚洲AV动态图| 亚洲AV无码成人网站久久精品大| 亚洲成在人天堂一区二区| 亚洲综合成人网在线观看| 亚洲精品国产免费| 亚洲jjzzjjzz在线观看| 中文日韩亚洲欧美制服| 亚洲成AV人影片在线观看| 精品国产日韩亚洲一区在线| 亚洲国产人成中文幕一级二级| 亚洲一级黄色视频| 亚洲国产精品国自产拍AV| 久久亚洲国产成人精品性色| 91亚洲精品自在在线观看| 中文字幕亚洲综合久久综合| 国产精品无码亚洲一区二区三区| 亚洲国产精品专区在线观看| 亚洲无人区一区二区三区| 亚洲A∨无码一区二区三区| 91亚洲导航深夜福利| 亚洲偷自精品三十六区| 欧美日韩亚洲精品| 国产亚洲AV手机在线观看| 亚洲国产精品第一区二区|