不可忽視的道德培訓(xùn)

企業(yè)對員工的培訓(xùn)多注重企業(yè)文化和職業(yè)技能的培訓(xùn)，缺少重視對員工進行道德培訓(xùn)。雖然優(yōu)秀的企業(yè)文化本身亦蘊涵著道德價值，但很不系統(tǒng)，而且往往強調(diào)狹隘的職業(yè)道德，并沒有將道德作為一門獨立的培訓(xùn)課程對員工進行培訓(xùn)。這是現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)的一大缺憾，這個空白應(yīng)該得到填補，注重道德培訓(xùn)的企業(yè)必將基業(yè)長青，前程無量。我相信，道德培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢，企業(yè)認識道德培訓(xùn)的重要性，將道德培訓(xùn)提上議事日程，是具有前瞻性的企業(yè)應(yīng)有的明智之舉。

其實管理企業(yè)與管理國家，在根本原理上是一樣的。我們國家在漫長的古代社會中都特別重視道德教化，以德治國是我國政治的傳統(tǒng)。這個傳統(tǒng)非常好，將道德放在第一位絕對沒有錯，不要以為中國后來的落后和被西方列強侵略的悲劇是什么腐朽的傳統(tǒng)文化導(dǎo)致的，這種見解是很短視的。中國的傳統(tǒng)文化，傳統(tǒng)道德幾千年都沒有變，而從漢朝到唐宋元明清，我國社會也長期保持著繁榮，國家實力也非常雄厚，如果沒有傳統(tǒng)文化的作用是絕對不會有輝煌的古代中國的。雖然代中國落后了，貧窮了，這也并非傳統(tǒng)文化道德之過。我們不能說現(xiàn)代社會就一定比古代社會好，現(xiàn)代社會雖然物質(zhì)繁榮，但競爭也是異常激烈的，人畢竟是精神性的，物質(zhì)永遠替代不了精神，而生活在自然經(jīng)濟時代的古人，幸福指數(shù)顯然要大大高于現(xiàn)代人，這是不可否定的。所以我說代我國之巨變實屬外力壓迫下的無奈，實在是一巨大的悲劇。中學(xué)為體，西學(xué)為用，是抵抗西風東入的必然選擇。只有中國傳統(tǒng)文化道德才能拯救人類，才能給世界帶來光明，這也是決定無疑的。但我國要在今日世界立足就不得不使用西學(xué)，適應(yīng)時代，而后再弘揚中華傳統(tǒng)文化道德于全世界，此即中華復(fù)興，人類復(fù)活的根本大道。所以，看問題一定要有長遠的眼光，局限眼前是很容易糊涂的。

怎么算是有長遠眼光呢？就是企業(yè)管理者要明白孰輕孰重，到底是職業(yè)技能重要還是員工道德重要？職業(yè)技能當然非常重要，沒有職業(yè)技能的員工就應(yīng)該解雇，這是理所當然的，企業(yè)的前途與員工的職業(yè)技能是密切相關(guān)的，加強員工職業(yè)技能培訓(xùn)這是勿庸置疑的。但對員工的道德培訓(xùn)也是不可忽視的，我這里說的道德并非簡單的人品道德，而是融合中國傳統(tǒng)文化的至大至深的道德，可以說本文所指的道德乃是中華傳統(tǒng)文化精華的人格化。厚德載物，高尚的道德是成就一切事業(yè)的基礎(chǔ)。道德講的是什么？就是如何做人，就是人生立身出世的根本之道，就是要使員工從靈魂上認識自己與企業(yè)的關(guān)系，使他們自覺地為企業(yè)的發(fā)展而盡心盡力地工作。道家始祖老子一生唯一的一部著作就取名道德經(jīng)，可見道德的妙用之不可思議。