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    優秀企業文化標語精選

    更新:2023-09-13 22:07:46 高考升學網

    企業文化標語(人力資源篇)

      1、任何企業如果出現一個不可取代的人,就意味著危機;(企業要的是魔鬼兵團,而不是個人英雄)

      2、止于至善;(用可以信賴的人,每件事一定有改進的地方;)

      3、世上的事并不都是黑白分明、是非立辨的,是存在可調和的灰色地帶的;(凡事不見是絕對的對與錯,各退一步海闊天空。領導者要善于爭論雙方引入灰色地帶以排解糾紛)

      4、招聘者與應試者應以相親的慎重態度面對,多聽取客觀意見,并仔細核對應征者,才能看出合適不合適;(事后離婚,何必當初要結婚。物色員工的道理也一樣,選人貴在精簡,一流的人才能成就一流的事業)

      5、人員流動的過程中,假如該留的確沒留,該走的沒走,將會使企業的經營每況日下;(不要讓企業成為庸才集中營,沒有比這樣更糟糕的事情)

      6、批評是為了讓其做得更好;(糊涂批評比指名道姓之批評效果更佳,給對方留有面子與余地,讓其感恩,心悅誠服地改過自新)

      7、你缺了什么?不要忘了這就是你要學習的;(你怕曬太陽,就要學習如何遮在你頂頭上——做主管的要能了解下屬哪里不足,然后針對不足加以訓練)

      8、企業要成長,員工先需要成長;(領導者要給部屬適切的目標,并協助他完成)

      9、高薪買不來忠誠的雇員,用人之道,以心術為本;(聰明不等于高明,高明的企業家,懂得如何在人上投資)

      10、領導者要靈活運用每個人的特質;(善用人才,為企業造財)

      11、不要讓你的企業變成旅館,讓你的員工變成過客;(善待員工,員工自會產生歸屬感)

      12、一個人學習的量與成長速度成正比;(企業要成長,道理也一樣:學習的量與成長的速度成正比)

      13、用人的真諦,在于引出他人的努力,并全力為組織奉獻;(用對人是把事情做好的第一步,然后把人的潛能加以激發,這就是管理的精髓)

    企業文化理念標語_包容心

    和氣生財 和諧相處

      冤家宜解不宜結,沒有過不去的坎,

      得饒人處且饒人,退一步海闊天空,

      忍字頭上一把刀,遇事不忍把禍招,

      若能壓住心中火,過后方知忍字高。

    生活需要包容

      鳥過往間,明明滅滅,千年的過客擷來冷月吐織馨香的巾絹,為你擦亮迷離的雙眼,去看透那世間萬物的悲歡離合。輕馭遐思,許一份包容,讓這世界更美好。

      生活是需要包容的,既然當年的紅衛兵敢于認錯,那我們又有什么理由不懷著一顆包容的心去原諒他人呢?那些被傷害的人兒啊,是不愿回復往日的悲傷吧,那悲傷如同黑洞,吞噬著心靈;是不愿回憶吧,那回憶如寶箱,一但開啟定會在心靈上留下難以磨滅的震撼;是勇往直前吧,縱然再悲傷,也不愿回憶封鎖內心的孤寂。但人是應該學會包容的,“落花無意人有情”,獨立于高遠,蕭瑟而又靜謐的荒漠之上,如悲風低迴,選擇包容,給傷害你的人一個贖罪的機會,也是給自己一個升華自我的機會。

      包容,多么簡單的兩個字,寄寓的卻是無限的胸懷與憧憬,無論何時,都應用洗凈鉛華的心去包容塵世的種種過錯。因為包容,齊桓公成就了“九合諸侯,一匡天下”的壯舉;因為包容,光武帝焚燒投敵信札,終成帝業;因為包容,唐太宗成就了“貞觀之治”的盛世……殘燈已無焰,何止影幢幢,縱使生命已隱去它如練的光華,成為一縷沒有質感的青煙,但胸懷包容,依舊可讓圣火長明。壯哉!

      包容是中華民族的美德,但這世上的種種現實卻讓人必須拒絕包容。肆意破壞民族安定團結的達賴組織,三鹿集團生產的牛奶,試圖破壞臺灣與中國關系的輿論與行為……是的,這種種的一切,是讓人厭惡和唾棄的,我們不能用包容來諒解他們。包容是有一個“度”的限制,有一個原則把握的。當一些黨的干部,違反了國法,無論他的職務多高,以前的功勞多大,我們的法律都不會縱容他,放過他的。包容不是一團和氣,它不等于放縱和縱容。正如貝爾耐所說:“不會包容的人,是不配受到別人包容的。”

      寵辱不驚,看庭前花開花落,去留無意,看天上云卷云舒。無論歲月中淹沒多少歡笑,塵埃中沉淀多少嘆息,我們都無需理會,紛繁的塵埃,我們必須放得下。閉眼馭思,執一杯清茗,捏幾根魚絲,一卷畫,兩頁書,胸懷包容,揚帆起航。

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