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    對國企企業文化建設的幾點建議

    更新:2023-09-14 05:06:07 高考升學網

    年來,很多大型民營企業企業文化建設發生翻天覆地的變化,但國有企業企業文化建設相對落后,企業文化已成為制約國企生存、發展、壯大的致命軟肋。筆者認為,一些國有企業企業文化建設存在的問題主要表現在:

      第一、沒有正確認識到企業文化建設重要意義,企業文化建設思路和手段還不明確,甚至把黨建和企業文化建設混為一談,很多人還只認為企業文化建設只是企業文化部的事,從而出現置之不理、不聞不問的現象;

      第二、企業文化建設的根基尚不夠深,波及面尚不夠廣,沒有形成人人參與企業文化建設、處處彰顯企業文化的局面;

      第三、一些部門和單位還不夠重視,大多是由于注重表面、流于形式,沒有把企業文化建設當作一件實際工作來抓,凸顯出引領力弱化、執行力較差、驅動力單一、推動力不強,沒有真正“落地生根”;

      第四、企業文化宣傳還不夠扎實,大多以簡報或宣傳語形式表現,沒有深入挖掘出能代表企業精神的典型事跡和人物,對外宣傳薄弱,沒有很好的展現出企業發展的新面貌、新形象。

    國有企業企業文化建設任重道遠,沒有完善的企業文化建設,企業就沒有靈魂,也不可能得到長遠發展。為此,企業文化建設是企業發展的永恒話題,而且只有更加重視、更加強化、更加完善才能讓企業文化建設成為企業發展的驅動力。個人建議:

      首先,實行全員參與,推進文化建設

      只有全員參與才能集思廣益搞好企業文化建設,才能保證企業文化建設的全面性、廣泛性、真實性。所以要通過全員參與企業文化建設,讓企業文化建設人人知曉、人人參與,激發員工產生強烈的主人翁精神,從而使員工主動、積極參與企業文化建設,促進企業發展。

      其次,做到責任明確,完善建設體系

      要讓企業文化建設貫穿于企業生產經營的每一個環節,各部門負責人要成為部門企業文化建設的第一責任人,形成公司領導班子引領、企業文化部全程監督、黨群工團全面配合的企業文化建設體系,要把企業文化建設落到實處,并使其健康、全面地發展。

      第三,加強宣傳力度,樹立企業形象

      對內加大宣傳教育,提高員工對企業文化的認同,要不定期組織企業文化建設調研,發現問題,總結經驗,查漏補缺;對外,通過組織策劃、宣傳發動可提升企業知名度和美譽度。企業文化作為企業生存、發展的靈魂,不應藏而不露、待字閨中,而應大膽地走出去,讓外界所知,從而達到宣傳企業、促進發展、增強員工自豪感和自信心。

      第四,挖掘先進典型,開展輿論監督

      榜樣的力量是無窮的。企業文化作為企業核心精神的體現,它必須要以具體的人或物體現出來,具體、典型的人物形象,能起到良好的模范帶頭作用,為此,在企業文化建設中充分宣傳先進人物的先進事跡和部門、單位的先進經驗,促進形成良好的競爭氛圍。同時,也要加強輿論監督,對公司出現的不良風氣、不良現象進行輿論監督,以加強企業管理和企業文化建設。

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