智慧管理的企業(yè)文化體系

　　什么是智慧呢?“智慧”一詞，在現(xiàn)實(shí)的生活中使用得很頻繁，各種行業(yè)、不同人群、不同文化、不同民族、不同信仰都以不同的方式表達(dá)智慧、贊美智慧，并致力于智慧的追求。

　　什么叫管理?管理是組織自身進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制，并在對(duì)應(yīng)的管理活動(dòng)過程中實(shí)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制;可見，管理的特性是動(dòng)態(tài)的、技術(shù)的、連續(xù)的、目的性的。

　　有人把智慧說成是知識(shí)，以為知識(shí)越多，就智慧越多。

　　有人又把智慧和聰明劃上等號(hào)，許多辭書中都曾把智慧解釋為“聰明才智”，或“智謀”。于是，又從聰明發(fā)展到了精明，以為精明就是智慧。

　　其實(shí)，智慧既是一種學(xué)識(shí)、文化、才智、涵養(yǎng)，智慧又是一種藝術(shù)。所以，智慧是一種生活之道，而‘道’即指兼容并驅(qū)、以柔克剛、以無勝有、開悟超脫之境界。

　　有別于世俗的觀點(diǎn)，宗教、佛學(xué)卻認(rèn)為智慧既是一種道德、信仰，而且，是一種人所共需的“悟性”“覺度”，佛教中“以智慧自覺覺他，自度度人，覺行圓滿，”之觀點(diǎn)便是最好的例證。

那么，管理與智慧是一種怎樣的關(guān)系呢?

　　管理是目的的、過程行為，而智慧是方法的、藝術(shù)形式、道德境界。

　　如果說管理行為是一種感性的、機(jī)械的、本能活動(dòng)，智慧則是一種理性的、內(nèi)涵豐富的、思維模型。

　　企業(yè)生存與發(fā)展離不開管理，是因?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)行過程計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的需要，企業(yè)管理需要智慧，是因?yàn)橹腔鄄坏�能夠賦予管理行為以學(xué)識(shí)、文化、才智、涵養(yǎng)，而且還賦予管理以藝術(shù)、、道德、悟覺。如果，把管理活動(dòng)本身比作人的軀干的話，那么，智慧就是賦予這軀干以靈性的和道德及其思維方式。

　　我們經(jīng)常因管理的“機(jī)械刻板”“活力匱乏”而煩惱，緣起于，我們對(duì)管理的理解和在管理智慧的把握問題上修煉不夠。

　　我們經(jīng)常因企業(yè)文化體系理論的“嶄新勃發(fā)”“空靈通透”而激情涌動(dòng)，蓋因?yàn)椋�企業(yè)文化體系理論學(xué)說正是一種集現(xiàn)代管理哲學(xué)、現(xiàn)代思辨邏輯、現(xiàn)代價(jià)值理念、現(xiàn)代人性思維及其它社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)技術(shù)于一體的現(xiàn)代智慧型學(xué)說，也即企業(yè)文化體系理論(智慧)學(xué)科。

　　企業(yè)文化體系理論(智慧)說，是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展以及信息經(jīng)濟(jì)的空前爆發(fā)對(duì)管理科學(xué)相對(duì)滯后所表現(xiàn)出來的強(qiáng)烈需求和必然選擇。

　　傳統(tǒng)的管理模式、管理思維已經(jīng)完全不能夠適應(yīng)幾何級(jí)擴(kuò)容的經(jīng)濟(jì)增長及其信息技術(shù)升級(jí)的需要，于是，智慧型管理科學(xué)——企業(yè)文化體系理論應(yīng)運(yùn)而生、呼之欲出，并不斷應(yīng)用于廣泛的管理領(lǐng)域。

　　在未來的世界中，企業(yè)文化體系(智慧)學(xué)，不但肩負(fù)著為當(dāng)今的世界經(jīng)濟(jì)、企業(yè)發(fā)展、乃至社會(huì)存在探尋可持續(xù)的發(fā)展之道，而且，將開啟的是一個(gè)背反于以經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)濟(jì)目的為主導(dǎo)的腐朽社會(huì)生存規(guī)則的嶄新的文化主導(dǎo)型社會(huì)新紀(jì)元。

　　這是新的歷史時(shí)期，工業(yè)、技術(shù)革命所需，也是人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)入高度文明的必然選擇。讓我們拭目以待吧!