競爭上崗實施方案

一、指導

以“xxxx”重要和黨的xx大精神，以中央和省、市有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、化、制度化，激發干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質和能力，為黨校和長遠建設及發展提供強有力的組織保證。

二、基本原則

、堅持黨管干部原則；

、堅持任人唯賢、德才兼備的原則；

、堅持公開、公正、等、競爭、擇優的原則；

、堅持群眾公認、注重業績的原則；

、堅持貫徹集中制原則；

、堅持優化結構、提高效率的原則。

三、競爭職位

根據校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經管教研室副主任。個非領導職位，即主任科員。二輪競崗職位待一輪競崗結束后公布。

四、競爭范圍：

、行政崗位：

（）本校具有參照管理機關工作人員身份者；

（）副科級及以上職務的教學人員。

、事業崗位：

（）具有國家干部身份的教學人員；

（）行政處室具有參照管理機關工作人員身份者；

（）聘任制干部。

五、任職條件及資格：

、任職條件：

（）具有較高的政治素質，認真實踐“xxxx”的重要，堅決執行黨的路線、方針、政策，在政治上、上與保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（）窒黨的教育事業，有強烈的事業心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水、業務知識和實際工作能力。

（）能堅持實事求是、求真務實、開拓創新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。

（）正確行使權力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監督和批評，在群眾中有一定的威信。

（）具有較強的組織領導能力、科學決策能力、工作協調能力，自覺堅持和維護集中制原則，作風，團結同志，顧全大局。

（）身體健康。

、任職資格

（）副科級實職任職資格：

a一般應具有下一級職務三以上經歷（現任副科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職位的，不受任職時間限制。）;

b三度考核連續評為稱職以上;

c大學專科及其以上學歷；

d齡在周歲以下；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的齡可放寬到周歲以下；現任中層干部競爭同級崗位，可不受齡限制。

（）正科級實職任職資格：

a在副科級崗位上工作二及以上經歷的中層干部(現任正科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職務的，不受任職時間限制。);

b三度考核連續評為稱職以上;

c大學專科及其以上學歷;

d齡在歲；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的齡可放寬到周歲以下；現任中層干部競爭同級崗位，可不受齡限制。

（）非領導職務任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五及以上且工齡滿的中層干部；

b副主任科員：一般應具有下一級職務三以上經歷；

c三度考核連續評為稱職以上;

d大學專科及其以上學歷;，