衛生人才發展規劃(三)

衛生人才發展規劃
、加強專業技術人才隊伍建設。以提高創新能力，以培養高層次人才和中青科技人才為重點，帶動整個專業技術人才隊伍建設。采取多種形式，抓緊培養一大批我縣衛生急需的專業人才。到，培養遴選名市以上有突出貢獻的中青專家，名在全市有知名度的學科技術帶頭人。
、加強鄉村醫生人才隊伍建設。根據需要，有計劃地為社區招聘專業技術人員，引進急需人才。對在崗位工作的鄉村專業技術人員，實行定期培訓，爭取時間內將歲以下的鄉村醫生培訓一遍。
三、主要措施
（一）樹立科學的人才觀，加快實施人才興衛戰略
、確立人才興衛的戰略地位。小康大業，人才為本。人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。當今世界，經濟全球化趨勢加快，科技進步日新月異，人才資源成為最重要的戰略資源，人才在區域經濟競爭中越來越具有決定性意義。我們要掌握衛生加快發展的主動權，必須進一步加強人才工作，大力開發人才資源，加快實施人才興衛戰略。各級領導同志要從全局和戰略的高度，牢固樹立“人才資源是一資源”、“人人都可以成才”、“以人為本”的科學的人才觀，充分認識實施人才興衛戰略的極端重要性和緊迫性，進一步增強大局意識和憂患意識，以高度的政治責任感和歷史使命感，為實施人才興衛戰略作出新的努力和貢獻。
（二）堅持引進與培養并舉，壯大人才群體規模
抓好培養人才、引進人才、用好人才三個環節。培養人才，要堅持以社會需求為最高原則，大力實施教育優先發展戰略，努力形成面向現代化、面向未來的人才培育體系。面向現代化，就是根據衛生現代化建設對人才的需求培養人才；面向未來，就是著眼于我縣衛生長遠發展的需要培養人才，使人才培育目標與衛生發展目標相統一。加大繼續教育力度，搞好各類人才的在職培訓。深入開展創建“學習型”活動，鼓勵人們勤奮學習，崗位成才。引進人才，要堅持按需引才的原則，立足于現實和發展的需要，著眼于多層次需求，大力引進衛生發展緊缺的各類人才。要堅持人盡其才、才盡其用、用其所長的原則，大膽、放手、科學地使用人才，以最大限度地發揮人才的作用、釋放人才的潛能、實現人才的價值。大膽，就是要用人不疑，充分信任，對優秀人才，要敢于起用，特別要敢于讓優秀青人才挑重擔、挑大梁。放手，就是要根據人才所擔負的職責，賦予其相應的權力，從人、財、物力等方面提供必要的保障。科學，就是要知人所長，按才授崗，把人才放到最適宜發揮其專長的位子，使各類人才都有用武之地。
、多渠道多形式引進各類人才。根據全縣衛生事業發展需要，加強與人才密集地區和高等院校的聯系，通過公開招聘形式，吸引各類優秀人才。到，引進各類人才均遞增%以上，引進總量達到人左右。
、進一步完善人才引進優惠政策。認真抓好現有各項人才政策的落實，并根據形勢發展需要，及時研究創新人才政策。鼓勵和支持各類人才參加學術交流活動和知識更新培訓。按照規定要求，對引進的高層次人才發放安家補貼等。
、全面加強人才培養工作。充分利用教育資源，建立完善長期培養與短期培訓相結合、國內培養與出國（境）培訓相結合、用人單位自辦與個人相結合的多層次、開放型綜合培養體系。加大繼續教育力度，建立帶薪學習制度和經費保障制度。大力發展社區教育、現代遠程教育，積極創建“學習型機關”、“學習型社區”、“學習型城市”。，