社區(qū)民政工作打算(三)

社區(qū)民政工作打算
三、以創(chuàng)新人才工作機制體制為重點，全面推進人才隊伍建設(shè)
、以引進高端人才為重點，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。認真貫徹落實“”，組織開展“興凱湖智力行”活動，積極實施柔性引進戰(zhàn)略，努力引進我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高端人才和智力成果。結(jié)合我市煤電事業(yè)發(fā)展良好前景，抓好煤電化專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進方案的實施，依托雞西市煤電化基地“四五五”工程建設(shè)，積極整合我市人才工作資源。
、以培育現(xiàn)有人才為支撐，壯大人才隊伍實力。做好五屆專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔的工作，努力打造全市經(jīng)濟社會發(fā)展的“領(lǐng)軍型”人才隊伍。大力選拔和培養(yǎng)農(nóng)村優(yōu)秀實用人才，大力實施農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，積極選拔農(nóng)村優(yōu)秀實用人才，培養(yǎng)造就“本土型”和“永久牌”農(nóng)村實用人才。加強督促檢查，推進農(nóng)村人才開發(fā)“五項工程”各項任務(wù)的落實。
、健全人才工作機制，為各類人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。進一步完善各項優(yōu)惠政策，適當提高人才的政治和物質(zhì)待遇。大力表彰實踐中涌現(xiàn)出的各類人才典型，充分發(fā)揮他們經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的示范帶動作用。積極組織人才工作與其它載體活動的協(xié)作，將人才工作與 “崗位建功立業(yè)”、 “結(jié)對幫扶”、組建新型經(jīng)濟合作組織、創(chuàng)建農(nóng)業(yè)科技示范基地及安置“村村大學生”等活動有機結(jié)合。
四、抓基層、打基礎(chǔ)，努力加強和改進黨的基層組織建設(shè)
、完善和落實基層黨委抓黨建工作領(lǐng)導責任制。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作的述職制度。建立健全基層黨委抓黨建工作責任制組織機構(gòu)，配齊配強領(lǐng)導成員，把領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實基層黨建工作責任制情況納入干部考核內(nèi)容，作為對領(lǐng)導干部選拔任用的重要依據(jù)，實施定期考核檢查。實行領(lǐng)導干部抓黨建聯(lián)系點工作制度，堅持深入基層調(diào)查研究，研究解決群眾困難和黨建工作中存在的問題，切實把聯(lián)系點建成示范點，以點帶面，整體推進。
、夯實“基礎(chǔ)工程”，大力推進農(nóng)村黨建工作。一是改進黨組織的領(lǐng)導方式。創(chuàng)新村級黨組織設(shè)置形式，積極探索和實踐“支部＋合作社”等新形勢下農(nóng)村基層黨組織發(fā)揮領(lǐng)導核心作用的運行模式，切實增強農(nóng)村基層黨組織的服務(wù)功能。繼續(xù)做好選派后備干部和高校畢業(yè)生（選調(diào)生）到村任職工作。進一步完善“村官述職”，貫徹落實好激勵保障機制村干部養(yǎng)老保險、任期目標承諾、黨員群眾評議村干部制度，規(guī)范民主監(jiān)督和民主管理行為。二是創(chuàng)新黨組織活動載體。進一步豐富“三級聯(lián)創(chuàng)”內(nèi)容，不斷壯大黨員與農(nóng)民致富聯(lián)合體，大力組建黨群農(nóng)民專業(yè)合作社，推進黨組織、黨員帶領(lǐng)農(nóng)民的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，提高農(nóng)民市場組織化程度，實現(xiàn)黨建工作全覆蓋。積極推行“村官論壇”工作機制，提高村干部運用政策、謀劃發(fā)展和駕馭大局的能力。繼續(xù)開展為民服務(wù)全程代理，堅持對外掛牌服務(wù)、專人值班制度。深入開展“四培養(yǎng)”活動，進一步完善市、鄉(xiāng)、村三級實施“四培養(yǎng)”工作責任制，不斷加大農(nóng)村致富帶頭人隊伍建設(shè)力度。積極推進場鄉(xiāng)一體化黨組織進程，推廣“黨建載體同創(chuàng)、工作思路同商、基礎(chǔ)設(shè)施同建、為民服務(wù)同抓、弱勢群體同幫”的“五同”做法，促進場鄉(xiāng)經(jīng)濟社會同發(fā)展。三是加大培訓工作力度，提高農(nóng)村黨員干部素質(zhì)。深入實施村干部素質(zhì)升級工程，分期分批對村干部進行農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟、農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍建設(shè)等系列專題集中培訓，特別是要對去換屆當選的村黨組織書記全部進行輪訓。大力培養(yǎng)后備力量，建立農(nóng)村后備干部人才庫,建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍。四是抓好農(nóng)村活動場所建設(shè)和管理。大力實施《密山市村級組織活動場所建設(shè)三規(guī)劃》，統(tǒng)籌解決好無活動場所問題和活動場所危舊狹小等問題。進一步加強活動場所的管理和使用，切實發(fā)揮出活動場所的“黨員教育、村民教育、遠程教育、科技教育、文化娛樂、信息集散”等多元作用。，