勞動局工作思路(三)

勞動局工作思路
（四）提高統計分析能力，進一步完善勞資糾紛分析研判工作機制。要充分利用勞動監察信息化系統的統計功能，對全區勞動關系狀況進行深入的分析研究，繼續按照勞動信訪統計分析、重大勞資糾紛案件分析和勞動爭議典型案例分析制度的要求，做好統計分析工作，掌握轄區不同時期、不同區域、不同行業的勞動關系狀況和發生勞資糾紛的特點，通過統計分析水平的提高，促進我們決策的科學化，進一步提高我們的決策能力和決策水平。要充分利用《勞動關系工作動態》這個平臺，不定期地通報轄區包括各街道的勞動工作情況和工作中的熱點、難點問題，不斷總結梳理勞動關系調整工作的先進典型和先進經驗，促進工作。
三、加強聯動、規范運作，著力強化全區勞動工作“一盤棋”格局
局領導班子和各科室各部門要進一步深入基層，深入了解街道、社區勞動工作困難，千方百計幫助解決。要進一步加強街道、社區的勞動業務培訓工作，促進街道、社區更好地開展勞動保障工作。各科室各部門要認真梳理各項業務，理順區、街道、社區三級勞動保障工作平臺的業務工作關系，進一步規范各項業務工作的運作，要選取-個街道勞動保障事務所開展規范化工作試點，通過各科室各部門的集中指導和幫助，建立規范化工作示范所。區局在部署各項工作時要統籌兼顧，進一步增強工作的計劃性，確保街道、社區規范有序地開展各項工作。總之要使區、街道、社區三級勞動保障機構形成強大合力，強化全區勞動工作“一盤棋”格局。
四、解放改革創新，著力提高班子隊伍的執行力和說服力
（一）強化科學發展觀和民主觀念，提高班子隊伍的執行力和說服力。要深入開展學習實踐科學發展觀活動，一方面要繼續運用我們總結出來的科學發展六條經驗，進一步解放應對新情況新問題，進一步深入調研破解阻礙發展的困局，進一步夯實基層基礎形成推動勞動事業發展的強大合力，進一步強化制度建設發揮干部隊伍的最大潛能，進一步強化服務意識不斷滿足用人單位和人民群眾的需求，進一步加強黨組織建設和黨風廉政建設不斷提高干部隊伍的執行力和戰斗力。另一方面要對我們實踐科學發展觀存在的問題，在開展各項業務工作當中進行切實整改，不斷推動勞動事業科學發展。全局干部職工特別是各級領導干部，要高度重視民主、正確對待民主、善于發揚民主，也要正確把握民主集中制原則。領導與領導之間、上級與下級之間、同事與同事之間，要常溝通、多協調。要設置金點子信箱，組織合理化建議征集活動，充分發揮干部職工的聰明才智。全局干部職工既要善于發現問題，又要善于提出解決問題的方案，領導干部既要充分調動干部職工的民主積極性，又要敢于決策，善于決策，敢于擔當。總之，我們要進一步強化科學發展觀和民主觀念，不斷提高班子隊伍的執行力和說服力，確保各項工作扎實有序推進。
（二）強化規范化建設，打造服務型機關品牌。在我局機關規范化建設取得顯著成效的基礎上，積極導入iso質量管理體系，通過建立具有強大約束力的文件化質量管理體系，強調日常工作的過程控制，促進工作的嚴謹、科學和有序，促進干部職工在角色上實現從“父母官”向“服務員”的轉變，在思維習慣上實現由“管理”向“服務”的轉變，打造勞動局服務型機關品牌。同時，積極開展我局的oa系統（即辦公自動化）建設，進一步提高工作效率。，