職工崗位廉政整頓方案(二)

職工崗位廉政整頓方案
、制度防范階段（月）。主要任務是注重預防、源頭治理。根據廉政風險點進行整改，建立健全長期穩(wěn)定的制度機制。要做到每位公職人員根據自身每個崗位的特點，建立健全相應的行為規(guī)范，并針對崗位職責、權力流程和風險等級，制定相應的崗位廉政風險防控措施，做到任務明確、責任到人，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風險防控機制，及時解決本崗位在黨風廉政建設方面存在的問題。
、評估總結階段（月）。開展“兩優(yōu)化、兩推進”（即優(yōu)化經濟發(fā)展軟環(huán)境、優(yōu)化干部作風，推進產業(yè)發(fā)展、推進項目建設）績效評估活動。要建立個人效能檔案，要以辦事職能科室和服務窗口為重點，組織開展效能競賽活動，組織評選“效能示范科室（窗口）”。各科室要對開展崗位廉政風險教育工作的基本情況、主要特點、取得的成效、存在問題、改進措施進行認真總結，將《崗位廉政風險教育工作匯總表》（附件）和崗位廉政風險教育總結于月日前報送到鎮(zhèn)紀委。
三、工作要求
、提高認識。開展崗位廉政風險教育，是深入推進我鎮(zhèn)懲治和預防腐敗體系建設的有效抓手，是提高黨員干部特別是領導干部拒腐防變能力的有效途徑。各科室要從加強黨的執(zhí)政能力建設、建立健全懲防體系和推進源頭治理腐敗的高度，充分認識開展崗位廉政風險教育工作的重要性，黨員領導干部要自覺參加學習教育活動，帶頭查找廉政風險點，帶頭制定和落實防范措施，形成“人人查找風險、人人公開風險、人人開展教育、人人制定措施、人人參與監(jiān)管”的反腐倡廉建設的良好局面，積極推進崗位廉政風險防范機制的構建工作。
、加強組織領導。要把開展崗位廉政風險教育擺上重要議事日程，主要領導親自抓，切實加強領導。為切實加強對開展崗位廉政風險教育的領導，鎮(zhèn)黨委政府成立崗位廉政風險教育工作領導小組，由紀委書記周志勇任組長，下設辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)組織辦，具體負責日常工作。
、加強效能建設。要把崗位廉政風險教育融入效能建設，緊密結合“兩區(qū)”建設、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展工作，找準工作定位，改進工作作風，切實推進各項工作，提高機關效能。針對機關及工作人員中工作不實、干勁不足、執(zhí)行不為、管理不嚴、效率不高等問題，著力解決“畏難、畏苦、畏事、畏變、畏失”和“庸、懶、散”等問題，真正做到勤政、廉政、善政，進一步優(yōu)化經濟發(fā)展軟環(huán)境，促進經濟穩(wěn)健康發(fā)展。
、注重活動實效。在開展教育工作中，要務求實效，防止走過場�？剖液蛡�人要認真查找在履行崗位職責和工作流程上的各個節(jié)點，是否存在風險、存在什么樣的風險，怎樣預防風險。要正確處理好開展崗位廉政風險教育工作與推動各項工作的關系，堅持與學習實踐活動相結合、堅持與推進懲防體系建設和落實今反腐倡廉建設各項任務相結合、堅持與制度創(chuàng)新相結合，高質量地完成崗位風險教育的各項任務。要加強監(jiān)督檢查，對自我查找不到位，預防措施不力，應付了事的人員和科室，應進行批評教育，責成其重新查找。，