司法局公開選拔干部指導(dǎo)方案(二)

司法局公開選拔干部指導(dǎo)方案
發(fā)布考察預(yù)告，組織考察組對考察人選進(jìn)行考察。考察范圍為中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部、本科室全體干部及相關(guān)科室干部代表等。
對擬提拔的干部，在提交黨組討論前，先聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，對干部廉政情況作出文字說明。
（十）討論決定（月日）
召開黨組會，聽取考察組對擬任人選的考察情況匯報，集體討論做出任免決定。
（十一）任前公示（月日—月日）
在黨組討論決定后，對擬任人選在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期七天的公示。
（十二）辦理任職手續(xù)（月日—月日）
公示期滿符合任職規(guī)定的，由分管領(lǐng)導(dǎo)同新任命人員進(jìn)行談話，對其提出具體的要求和希望。辦理任職手續(xù)，下發(fā)任職決定。將任免情況向區(qū)公務(wù)員局通報備案。整理相關(guān)資料，歸入干部檔案和記實檔案。
提拔科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，實行試用期制。試用期一。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由九人組成：
組長：
副組長：
成員：
七、競爭上崗工作要求
、成立競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對競爭者的資格進(jìn)行審查，嚴(yán)格把關(guān)，對競爭程序逐項監(jiān)督，增強(qiáng)競爭上崗工作的科學(xué)性、公正性和嚴(yán)肅性。
、增加工作透明度，擴(kuò)大群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
、符合競爭上崗人員的基本條件和資格的干部應(yīng)積極參與，提高全體干部職工參與競爭的意識，利用多種形式進(jìn)行宣傳發(fā)動，消除一些人的顧慮，確保競爭上崗的順利實施。
、嚴(yán)肅組織紀(jì)律，對違反組織人事紀(jì)律的人員要嚴(yán)肅批評，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。，