2025年桂林產假工資怎么算,桂林產假工資發(fā)放最新標準

桂林2018年產假多少天？

答：148天。

與原《條例》相比，產假增加到148天，即98+50天；男方增加了陪護假3天，即由22天增加到25天。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

注：實操中許多企業(yè)只給予98天。在這里不多做敘述。

除產假外，女方哺乳期間是否有哺乳假？

答：哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經所在單位同意，可享受六個月至十二月的哺乳假。哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發(fā)；享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調整和計算工齡。

難產假有變化嗎?

答：暫未變化。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》：產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

關于產假工資的規(guī)定：

答：產假期間，工資照發(fā)。如果用人單位參加生育保險的，由社保支付生育津貼，生育津貼即視為產假工資，若生育津貼低于工資的，由用人單位補足。沒有參加保險的，由用人單位支付工資，包括崗位工資、獎金、津貼和補貼等。

另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用等。女職工在產假期間的不合理待遇，可以通過向當地勞動仲裁委員會申請仲裁解決。

桂林產假工資發(fā)放標準及生育津貼一覽

生育津貼與產假工資在本質上不一樣！

先跟小編來看一下，生育津貼和產假工資的內涵：

生育津貼：

國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

社保機構為參保職工支付的是生育保險待遇。該待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

產假工資：

員工休產假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。