2025年呼和浩特產假工資怎么算,呼和浩特產假工資發放最新標準

呼和浩特產假工資和生育津貼發放標準及計算方式

生育津貼與產假工資

生育津貼即為產假工資，相當于女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的。生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。(請看備注二例子說明)

呼和浩特生育保險繳費比例

今后女職工妊娠期、分娩期、產褥期內因生育發生的符合規定的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費、藥費以及分娩并發癥發生的醫療費用由生育保險基金實行限額支付，超限額不予支付。正常產支付2000元，難產支付3500元，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加500元。

據了解，生育保險基金按照“以支定收、收支衡”的原則籌集，用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。

生育保險待遇包括女職工生育津貼;女職工生育期間發生的醫療費用;職工實施計劃生育手術發生的醫療費用;男職工護理假工資和國家規定與生育保險有關的其他費用。

職工生育后，由職工個人或家屬憑單位證明、縣級以上計生部門簽發的計劃生育證明、嬰兒出生證和職工本人的身份證、醫療機構出具的病情證明和醫療費結算單據到醫療保險經辦機構辦理報銷手續。

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參保女職工產假期間原單位停發工資改發生育津貼，生育津貼以本人上年度月繳費基數計發，由生育保險基金按其享受產假天數支付。參保職工生育津貼以本人月繳費基數計發，生育津貼=(參保職工本人月繳納生育保險費基數&pide;30天)×領取生育津貼天數。

(一)妊娠滿7個月生產或早產的，按90天計發生育津貼;

(二)妊娠滿4個月不滿7個月流產的，按42天計發生育津貼;

(三)難產的，增加15天生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天生育津貼。(四)女職工滿24周歲及以上，并領取了《獨生子女證》的，生育津貼在90天基礎上增加44天。難產的，另增加15天生育津貼。

(五)符合計劃生育政策的參保男職工，其配偶生育期間，由生育保險基金支付10天護理假工資。護理假工資以本人月繳費基數計發，護理假工資=(參保職工本人月繳納生育保險費基數&pide;30天)×10天。