南陽申請租房補貼流程和材料2025最新政策規定

房租補貼是為解決住房問題而給予的補貼。下面是小編為大家整理的南陽租房補貼申請指南的相關介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、南陽申請租房補貼流程和材料

1、全日制普通高校(含海外留學人員)取得學士及以上學位或在全日制技工院校取得技師職業資格證書的畢業生;

2、畢業2年內在我市納稅的各類企業或民辦非企業單位、社會團體等單位就業且簽訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創業，繳納企業職工養老保險的;

3、在本市戶籍住房困難或非本市戶籍在西安無自有住房，且租房居住的。

申請手續

1、大學生就業企業向所在地勞動就業管理局受理申請并初審;

2、人社行政部門審核;

3、財政部門抽查后，將租賃住房補貼資金撥付到勞動就業管理局設立的“就業專項資金支出戶”;

4、勞動就業管理局撥付到大學生在銀行開設的賬戶。

二、南陽畢業生租房補貼政策

為強化南陽市建設省域副中心城市的人才支撐，深入實施“諸葛英才計劃”，根據《中共南陽市委 南陽市人民政府關于深入實施人才強市戰略助力河南省副中心城市建設的意見》（宛發〔2021〕26號）和《中共南陽市委辦公室 南陽市人民政府辦公室印發〈關于深入實施“諸葛英才計劃”加快人才強市建設的若干措施〉的通知》（宛辦〔2021〕32號），決定引進高校優秀畢業生到我市市直機關及企事業單位工作，現將有關事項公告如下。

一、引進對象

（一）南陽市市直機關及事業單位

面向清華大學、北京大學等國內知名高校和部分國（境）外高校，引進城鄉規劃、土地資源管理、計算機、法律、數字產業、電子信息、光學、自動化、裝備制造、金融、生物醫藥、食品加工、國際貿易、經濟管理、文化旅游、電商物流等急需緊缺專業的應往屆本科、碩士、博士畢業生。

本科畢業生須為附件5所列高校畢業生，碩士、博士畢業生畢業院校不受附件5所列高校范圍限制。

（二）南陽市市管國有企業

面向清華大學、北京大學等國內知名高校和部分國（境）外高校，引進財務管理、人力資源管理、經濟管理、工商管理等急需緊缺專業的應往屆本科、碩士、博士畢業生。

本科畢業生須為附件5所列高校畢業生，碩士、博士畢業生畢業院校不受附件5所列高校范圍限制。

（三）駐宛高校

南陽師范學院、南陽理工學院、河南工業職業技術學院、南陽醫學高等專科學校、南陽農業職業學院等5所駐宛高校所需的應往屆博士畢業生，以及具有副高以上職稱的優秀高端人才。

（四）南陽市部分重點企業

牧原集團、中光學集團、想念集團等8家南陽市重點企業所需的應往屆本科、碩士、博士畢業生。

二、資格條件

（一）南陽市市直機關及事業單位、市管國有企業

1．具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導和制度。

2．具有良好的政治素質和道德品行，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，具備符合職位要求的工作能力。

3．應屆本科畢業生一般不超過25周歲（1996年4月1日以后出生），應屆碩士研究生一般不超過30周歲（1991年4月1日以后出生），應屆博士研究生一般不超過35周歲（1986年4月1日以后出生），須如期畢業并取得相應學位。往屆本科畢業生一般不超過30周歲（1991年4月1日以后出生），往屆碩士研究生一般不超過35周歲（1986年4月1日以后出生），往屆博士研究生一般不超過45周歲（1976年4月1日以后出生），特別優秀的可適當放寬年齡限制。

4．不得報考的情形：因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；在各級公務員招考或事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考（聘）紀律，尚在禁止報考期限內的人員；定向培養、委托培養或在讀的全日制普通院校非應屆畢業生；南陽市（含各縣市區）行政事業單位、國有企業在崗人員；現役軍人；被列為失信聯合懲戒對象的人員；存在學術不端和道德品行問題的人員；《事業單位公開招聘人員暫行規定》和其他有關法律法規規定不得聘用為事業單位、市管國有企業工作人員的其他情形。

5．承諾在南陽市服務期不低于5年。

（二）駐宛高校、南陽市部分重點企業

1．擁護中國共產黨領導，具有堅定的政治立場。

2．遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄。

3．具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

4．符合崗位所要求專業、學歷等其他資格條件。

三、招聘職位

此次招聘計劃引進優秀人才733人。其中，南陽市市直事業單位招聘121人，招聘職位詳見《2022年南陽市市直事業單位引進優秀人才職位表》（代碼為1001的職位引進的20名急需緊缺專業博士研究生暫不確定工作單位，待引進后，根據人崗相適原則，結合本人意向，統籌分配）；南陽市市管國有企業招聘6人，招聘職位詳見《2022年南陽市市管國有企業引進優秀人才職位表》；駐宛高校招聘225人，招聘職位詳見《2022年駐宛高校引進優秀人才職位表》；南陽市部分重點企業招聘381人，招聘職位詳見《2022年南陽市部分重點企業引進優秀人才職位表》。

四、引進程序

（一）南陽市市直機關及事業單位、市管國有企業

1．網上報名。凡符合條件的報考人員可于2022年4月20日9：00至2022年4月22日18：00登錄南陽市人力資源和社會保障局網站（http://rensheju.nanyang.gov.cn，此網站為本次招聘官方網站，本次招聘有關報名、筆試、面試、體檢、考察、公示等信息，均通過此網站發布）進入網上報名系統，按照提示進行注冊，如實、準確、逐項填寫相關信息進行報名。報考人員只能選擇一個職位報名，報名與考試時使用的有效身份證必須一致，多報者無效。報名申請被接受后，請牢記報名密碼。身份證號和密碼是報考者查詢報名資格審查結果、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據，請妥善留存。

2．資格審查。報考人員可在填報信息后及時登錄原報名網站查詢是否通過資格審查。通過報考資格審查的人員，不能再報考其他職位；報考申請尚未進行審查或未通過報考資格審查的人員，可以改報其他職位。

通過資格審查的人數與招聘職位人數的比例大于10：1的，采取筆試、面試的方法進行；僅招聘博士的職位（代碼1001），以及其他職位通過資格審查的人數與招聘職位人數的比例等于或小于10：1的，采取直接面試的方法進行；通過資格審查的人數與招聘職位人數的比例為1:1的，采取直接考核的方式進行。

3．打印準考證。報名成功的考生，請登錄原報名網站打印本人準考證（A4紙）。打印準考證具體時間在報名網站另行公告。報考人員應妥善保管準考證，一旦進入面試，需在面試資格確認時提交驗證。

4．筆試。筆試滿分100分，主要測試應試者的政策理論水、文字寫作能力、分析和解決問題能力等綜合素質。筆試時間、地點見筆試準考證。

5．面試。根據筆試成績，分別按擬招聘職位人數1：10的比例從高分到低分確定進入面試人選。若比例內筆試成績最后一名出現相同分數，則一并進入面試。面試滿分100分，采取結構化面試方式進行，由南陽市引進優秀人才工作領導小組辦公室統一安排實施。面試時間、地點另行通知。

面試前，將對進入面試的人員進行資格復審。復審材料包括：筆試準考證，報名系統自動生成的報名登記表（國內高校應屆畢業生需所在院系加蓋公章，往屆已就業畢業生需所在單位同意并加蓋公章），本人二代身份證、學歷證書、學位證書原件及復印件，教育部學歷證書電子注冊備案表，應屆畢業生提供教育部學籍在線驗證報告。

如有資格復審不合格或放棄面試資格的，可在同職位報考人員中，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補符合條件者參加面試。資格審查貫穿于招聘全過程。應試者所提供材料必須真實有效。凡發現應試者與報考職位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其應聘資格。

6．體檢。按擬招聘職位人數1:1的比例，根據面試成績確定進入體檢人選（面試成績并列時，依次按筆試成績、學歷層次高低確定參加體檢人員。如果筆試成績和學歷層次均相同，則加試面試，排出名次）。體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘職位缺額的，可在同職位報考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。體檢時間、地點另行通知。

7．考察。體檢合格人員即為考察對象，考察嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》，對考察對象的德、能、勤、績、廉及其政治業務素質與招聘職位的適合程度進行全面考察。突出政治標準，深入考察政治素質和道德品行，注重考察在校（工作）表現、學習成績（工作實績）及獎懲情況，強化專業素養考察。考察對象放棄考察的可在同職位應聘人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。因考察不合格出現招聘職位缺額的不再遞補。

8．公示與聘用。對擬聘用人選，面向社會進行公示，公示時間為5個工作日。經公示無異議后，按照有關程序辦理聘用手續。

（二）駐宛高校、南陽市部分重點企業

應聘人員按照招聘職位表中聯系方式直接與用人單位對接溝通，投遞簡歷和相關證件掃描件。用人單位按照有關程序進行資格審查、面試等。

五、政策待遇

（一）南陽市市直機關及事業單位

本科生：已是公務員的可以直接到需要崗位任職。引進到事業單位工作的，試用期滿后聘用到管理八級崗位（副科級）。聘用到管理八級崗位滿兩年、考核合格的，可聘用到管理七級崗位（正科級）。聘用到管理七級崗位滿一年后，特別優秀的報請上級組織部門批準同意，可聘用到管理六級崗位（副處級）。聘用到管理八級崗位后可掛任鄉鎮黨政副職。

碩士研究生：已是公務員的可以直接到需要崗位任職。引進到事業單位工作的，試用期滿后聘用到管理七級崗位（正科級）。聘用到管理七級崗位滿三年，經考核合格，可優先聘用到管理六級崗位（副處級）。聘用到管理七級崗位后可掛任鄉鎮黨政副職。

博士研究生：已是公務員的可以直接到需要崗位任職。引進到事業單位工作的，試用期滿后聘用到管理六級崗位（副處級）。聘用到管理六級崗位后可掛任縣市區黨政副職。

引進到事業單位工作的，經考核符合條件的，可調任為公務員。

（二）南陽市市管國有企業

本科生：工作滿兩年后，特別優秀的可聘為中層副職。

碩士研究生：試用期滿后聘為中層副職。聘為中層副職滿一年后，特別優秀的可聘為中層正職。

博士研究生：試用期滿后聘為中層正職。聘為中層正職滿一年后，特別優秀的可聘為班子副職。

（三）駐宛高校

引進的應往屆博士研究生，除享受用人單位安家補貼、住房補貼、科研補貼外，還可享受市財政3年內給予每月5000元生活補助。引進的副高以上高端人才，可享受用人單位相關人才政策。

（四）南陽市重點企業

統籌全市事業編制，設立人才專項編，在我市高校、科研院所、人才服務中心等事業單位設立專項工作崗。重點企業引進的博士研究生，結合本人意愿，可聘至事業單位管理崗或專業技術崗，在企業工作。工資薪金、各項社會保險、職業年金等由引進企業承擔，由事業單位聯合引進企業進行年度考核。聘至管理崗的博士研究生，試用期滿聘為七級職員（正科級）；結合本人意愿，回事業單位工作的，在事業單位工作滿三年后，經考核符合條件，可聘為六級職員（副處級）。聘至專業技術崗的博士研究生，擁有事業單位職稱評審、崗位等級晉升等方面的權利。

到南陽市重點企業工作的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業生，除享受企業自有人才政策外，3年內由財政出資分別給予每月5000元、3000元、1000元的生活補助。

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