2019年廣西公需科目繼續教育培訓平臺登錄地址

2018年廣西公需科目繼續教育培訓臺登錄地址：http://www.gxce.net/

專業技術人才知識更新工程高級研修項目管理辦法

第一章 總則

第一條 為保障專業技術人才知識更新工程實施，加強專業技術人才知識更新工程高級研修項目（以下簡稱高級研修項目）管理，根據《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》和《專業技術人才知識更新工程實施方案》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱高級研修項目是指經人力資源社會保障部批準，納入全國高級研修項目計劃，旨在提高高層次專業技術人才專業水和創新能力的示范性繼續教育研修項目。

第三條 人力資源社會保障部是高級研修項目的綜合管理部門，負責高級研修項目的年度計劃制定發布、宏觀指導、組織協調、質量監督、效益評估等工作；各地區、各部門和有關單位人力資源社會保障部門負責高級研修項目的選題申報、業務指導、組織實施、監督檢查等工作；承辦機構在申報單位的指導下，負責高級研修項目的計劃安排、學員選派、課程設置、教學管理、經費使用等具體實施工作。

第二章 組織實施

第四條 人力資源社會保障部于每年年底向各地區、各部門和有關單位人力資源社會保障部門征集下一年度高級研修項目選題。各地區、各部門和有關單位人力資源社會保障部門應當按照通知要求在規定的時間內組織申報。
　 第五條 人力資源社會保障部按照服務經濟社會發展、突出重點領域、兼顧地方的原則，結合各地各部門以往高級研修項目組織實施情況，對征集的選題進行遴選，制定下發年度高級研修項目計劃。
　 第六條 各地區、各部門和有關單位人力資源社會保障部門在收到高級研修項目年度計劃后，應在項目舉辦前1個月將高級研修項目實施方案和招收學員通知報送人力資源社會保障部專業技術人員管理司備案。
　 第七條 承辦機構要嚴格按照審定通過的高級研修項目實施方案開展研修活動。研修學員完成規定的課程后，要對其進行考核。合格者頒發統一印制的全國專業技術人才知識更新工程高級研修項目結業證書，相關情況記入專業技術人員繼續教育證書，并登記相應學時，各單位可將培訓證書作為專業技術人員考核、職稱評聘、崗位聘任（聘用）、職業注冊的重要依據。

第八條 高級研修項目結束后，各地區、各部門和有關單位人力資源社會保障部門應在1個月內將高級研修項目的總結報告、學員名單、加蓋財務章及單位公章的經費決算表、學員滿意度測評統計表等有關材料報送人力資源社會保障部專業技術人員管理司。
　 第九條 為增強高級研修項目的示范性功能，擴大受益面，人力資源社會保障部將選取高級研修項目中具有推廣價值的研修內容，征得授課人同意后，制作成網絡課件，在國家專業技術人才知識更新工程網站上面向專業技術人員開展公益性學習活動。　　

第三章 研修要求

第十條 承辦機構應當面向全國招收學員，學員一般應當是具有高級專業技術職務（或職稱）的專業技術人員或管理人員。

第十一條 高級研修項目應符合經濟社會發展需要，圍繞我國經濟結構調整、高新技術產業發展和自主創新能力的提高，以專業技術人才知識更新工程確定的12個重點領域和9個現代服務業領域為重點遴選研修主題。

第十二條 承辦機構要按照高水、小規模、重的要求，精心設置高級研修項目課程，邀請權威專家授課，采取主題報告、專題研討、學術交流、現場教學等多種有效方式進行研修。

第十三條 學員在研修期間，要按照《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規定》要求，嚴格遵守各項學習培訓管理規定，認真研修并參加考核，確保研修活動取得實效。

第十四條 高級研修項目經費由中央財政專項資助，主要用于支付高級研修項目的住宿費、伙食費、場地費、講課費、資料費、交通費等。各地區、各部門和有關單位人力資源社會保障部門要嚴格執行《中央和國家機關培訓經費管理辦法》等有關規定，嚴格控制培訓活動經費開支范圍和標準，加強管理，專款專用。除往返交通費由學員承擔外，一般不得向學員收取任何費用。

第四章 管理監督

第十五條 人力資源社會保障部直接或委托有關部門對高級研修項目的組織實施，以及資助經費使用情況進行定期檢查或不定期抽查。

第十六條 各地區、各部門和有關單位人力資源社會保障部門應嚴格按照計劃公布的研修選題、舉辦時間和地點實施高級研修項目。如有特殊情況需要更改舉辦時間和地點的，應當報請人力資源社會保障部批準同意。

第十七條 舉辦單位不得隨意變更項目時間、地點、內容，禁止亂收費，嚴禁截留、挪用、虛報培訓費及其他弄虛作假行為。上述情況一經查實，要視情節追回所撥付的部分或全部經費，取消其申報高級研修項目的資格。情節嚴重的，依法移交有關部門處理。

第十八條 對研修質量高、效果好、組織規范、管理嚴格的有關單位，人力資源社會保障部將定期宣傳推廣經驗做法，并在制定下年度高級研修項目計劃時予以支持。

第五章 附則

第十九條 地方人力資源社會保障部門和行業主管部門可參照本辦法，結合各自實際，制定具體的管理辦法。

第二十條 本辦法由人力資源社會保障部負責解釋。

第二十一條 本辦法自印發之日起施行。