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絕大絕大多數(shù)企業(yè)是不會(huì)在招聘信息上透露企業(yè)的具體薪資數(shù)額的，因?yàn)槠髽I(yè)都要對(duì)自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某個(gè)崗位的時(shí)候，用一個(gè)薪資區(qū)間來表示崗位的價(jià)值，比如招聘信息上的月薪是8K?12K，企業(yè)這樣寫薪資兩個(gè)好處，一是可以吸引大量的求職者，二是談判薪酬的時(shí)候有一定的浮動(dòng)空間可以讓企業(yè)更好的決定用什么樣的人才。

求職者這種情況下跟企業(yè)談薪資的時(shí)候就需要綜合企業(yè)的薪資區(qū)間、當(dāng)?shù)貚徫还べY指導(dǎo)價(jià)（即崗位市場(chǎng)價(jià)）、自身工作價(jià)值期望以及崗位競(jìng)爭(zhēng)大小等因素提出自己理想的薪酬價(jià)位。一般情況下，企業(yè)在招聘信息上寫的是月薪8K?12K，可能僅僅是一個(gè)吸引眼球的數(shù)字而已，具體的工資其實(shí)早已經(jīng)定死了。大家都知道，企業(yè)都有自己的一套薪酬管理制度，什么崗位什么價(jià)格都是固定的，求職者來應(yīng)聘是沒有工資談判能力的，你如果接受公司的薪酬價(jià)位，那么就來干，如果不接受公司的薪酬價(jià)位，那就走人。沒有多少企業(yè)會(huì)真正愿意跟員工商討薪資價(jià)位的。這些招聘信息，隱含的意思就是說根據(jù)求職者的能力大小來確定工資的多少。但企業(yè)往往會(huì)在開始的時(shí)候?qū)λ�有求職者都�?huì)按照最低的工資價(jià)位來講的，不管求職者的能力如何。也就是說，即便你的能力再?gòu)?qiáng)，你只要來企業(yè)應(yīng)聘求職，企業(yè)都會(huì)認(rèn)為你的能力我沒有看到，所以理應(yīng)給你開最低的工資（即求職者都是按照月薪8K給的），想拿更高的工資，那要等到以后能力證明了再說。

有資深HR分析說，作為求職者，如果你去應(yīng)聘一家企業(yè)的某個(gè)崗位，而其崗位的招聘信息上寫的月薪是8K?12K，我建議你選擇薪酬的中間價(jià)位，即期望薪資報(bào)月薪10K就可以，一來有談判的余地，二來證明自己還是有能力的。

網(wǎng)友：給區(qū)間的一般是最低，面議的一般是開不起的，上班彈性是指經(jīng)常加班，美女多是指沒福利，來了就是骨干說明沒什么人，歡迎補(bǔ)充！

網(wǎng)友：我應(yīng)聘時(shí)要6k，當(dāng)時(shí)老板沒明確回復(fù)。綜合文員把我工資變成4k，她7k，工作一年急辭職，現(xiàn)在想想就想抽她文員。

網(wǎng)友：其實(shí)招聘是雙向的，你在面試的時(shí)候，你可以去車間或辦公室看看，基本了解公司的情況，你可以依據(jù)實(shí)際來調(diào)整薪水，大部分公司清楚自己需要什么樣的人，其實(shí)也清楚人的價(jià)值范圍，互相匹配的過程。

網(wǎng)友：想那么多干嘛，直說15k，往高的說，給他們還價(jià)，要是覺得你行，會(huì)給你適當(dāng)價(jià)，覺得可以就接受，要是不想要你，你開8k都沒用！

網(wǎng)友：一般我們都是說平均水平偏上到10%，然后就是看自己的能力了，能力強(qiáng)的多說30%～40%這個(gè)水平，在網(wǎng)上一般都是這個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)層了。當(dāng)然了，有的公司是看業(yè)績(jī)看自己的能力的，所以我這個(gè)說法是不成立的，看業(yè)績(jī)的公司我們就好好做好自己的業(yè)績(jī)就夠了，例如，銷售行業(yè)、工程類等等。

網(wǎng)友：根據(jù)自己的工作年限，和工作能力來判斷，如果給你個(gè)項(xiàng)目你能獨(dú)立拿下，可以要12k，如果有點(diǎn)點(diǎn)吃力，但專業(yè)能力非常強(qiáng)，可以要到10k左右。

網(wǎng)友：假如你在職，去面試一家企業(yè)知名度比你現(xiàn)在公司高，或者世界500強(qiáng)等性質(zhì)的公司，這種公司工資制度會(huì)比較固化，面試結(jié)果比較理想的話，你先問清楚公司的工資結(jié)構(gòu)，比如獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金，假如年終獎(jiǎng)金是2個(gè)月，你可以開個(gè)8k到8.5k一個(gè)月，就可以了！