教師工資不漲反降官方答統一標準

人民網北京3月12日電一位河南濮陽網友留言，“農村教師的工資本來就低，為什么還要降啊，按現在每月就1200，少的可憐啊。”濮陽市委市政府督查局回復，全縣事業單位統一標準前，非義務階段學校人均1000元/月按月發放。統一標準并全面清理規范了津貼補貼后，基礎性績效工資不再按一線、教管、后勤等崗位發放，而是按職務分不同總量的70%隨工資按月發放。標準不同出現了工資有增加、有減少現象

【網民留言】

農村教師的工資本來就低，為什么還要將啊，按現在每月就1200，少的可憐啊，光說提高教師地位，工資不漲啥都白說，作為一個男教師，工資這么點養不起家啊。

答復意見：

網友您好，對您反映的問題，市委市政府督查局立即轉交清豐縣委進行辦理。現答復如下：

經查，清豐縣教育系統義務教育階段學校工資由“職務工資＋薪級工資＋教護提高10%＋教齡津貼＋保留性福補＋績效工資”組成。除績效工資外，其他均為全市統一標準。清豐縣教育系統從2009年對義務教育階段學校實施了績效工資。2011年7月，績效工資總量達到了人均1100元/月，績效工資由基礎性績效工資（總量70%）和獎勵性績效工資（30%）兩部分組成。

基礎性績效工資設崗位津貼和農村邊遠教師補貼，隨工資按月發放。崗位津貼分為：

A:一線專業技術崗位津貼。

①中學高級教師每人每月享受基礎性績效工資平均水平的106%。

②中學一級教師（小學高級教師）每人每月享受基礎性績效工資平均水平的100%。

③中學二級教師（小學一級教師）每人每月享受基礎性績效工資平均水平的96%。

④中學三級教師（小學二級教師）每人每月享受基礎性績效工資平均水平的94%。

B：⑤教育管理人員與一線教師崗位相比，基礎性績效工資所占比例為同職務的97%。

⑥教輔、后勤人員與一線教師崗位相比，基礎性績效工資所占比例為同職務的90%。

農村邊遠補貼：

C:邊遠、條件艱苦鄉鎮（陽邵、鞏營、仙莊、瓦屋頭、雙廟）的農村教師每人每月補貼50元，其他鄉鎮每人每月25元，城關鎮、馬莊橋鎮不享受農村教師補貼。

獎勵性績效工資，設班主任津貼、超課時津貼、教育教學、優質服務獎等項目；獎勵性績效工資發放從2009年、2010年，按一學年兌現一次；從2011年起，每學期核算發放一次。

全縣事業單位統一標準前，非義務階段學校人均1000元/月按月發放。統一標準并全面清理規范了津貼補貼后，基礎性績效工資不再按一線、教管、后勤等崗位發放，而是按職務分不同總量的70%隨工資按月發放。這樣就出現了2013年1月份工資與2012年不同的現象。比如：中學高級教師（2012年基礎性績效工資為816元/月，2013年基礎性績效工資為1041元/月），對照月工資表上漲225元；中學三級教師（2012年基礎性績效工資為724元/月，2013年基礎性績效工資為578元/月）對照月工資表減少146元/月。標準不同出現了工資有增加、有減少現象。

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