2022年各省鄉村教師支持計劃政策文件

為吸引優秀人才到鄉村學校任教，穩定鄉村教師隊伍，甘肅省將為全省特困地區鄉村教師每月發放不低于300元的生活補助，使鄉村教師待遇總體上高于縣城教師。

　　一項為期5年的鄉村教師支持計劃今年起在甘肅省開始實施。甘肅省政府確定，將大力提高鄉村教師各項待遇，全面落實58個集中連片特困縣和17個插花型貧困縣鄉村中小學校和幼兒園教師生活補助政策，省級財政將給予綜合獎補。

　　記者從甘肅省政府了解到，甘肅鄉村教師將在享受甘肅省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼200?600元基礎上，對58個集中連片特困地區和17個插花型貧困縣鄉村中小學和幼兒園教師，按每月不低于300元標準發放生活補助，并對獲得榮譽的教師適當提高標準。

　　另外，甘肅省將提高鄉村學校班主任待遇，在績效工資實施總量的30%范圍內（即獎勵性績效工資），按每人每月不低于300元標準，依據邊遠程度和工作量，實行差別化班主任津貼和寄宿制學校雙崗教師崗位補助。

　　甘肅省政府要求，各縣市區要根據教師與任教學校距離等實際情況，給予鄉村教師一定的交通補助，并且及時足額為教師繳納住房公積金和各項社會保險費，每年組織鄉村教師進行1次體檢，對于條件艱苦的偏遠鄉村中小學和幼兒園，要組織專家下鄉巡診

據報道：“全面放開二孩，你們不要只是關心學位問題，應該關心女教師‘產假式’缺編的問題！”連日來，廣州市多位小學校長向羊城晚報記者訴苦，反映“全面放開二孩”政策將給學校教育帶來壓力，“女老師大部分都去生孩子，學校怎么辦？”

　　休產假者眾校長好愁

　　越秀區某重點小學校長告訴記者，他們學校有165位教師，90%以上是女教師，她們的平均年齡是38.17歲，其中40歲以下的女教師有95人，35歲以上有45人，“不到40歲的女教師都積極想生二孩，甚至有超過40歲的女教師也蠢蠢欲動。”校長苦笑地說。

　　該校長介紹，自從2013年“單獨二孩”政策出臺以來，學校已經出現了“產假式”缺編，且大多數都是主力老師。“當下我們學校正在保胎或者正在休產假的女老師就有12個。”

　　記者采訪了解到，從當前教師性別結構來說，女性多于男性。尤其是在小學和幼兒園，更加明顯。而這些女老師中挑大梁的恰恰是孩子三五歲的年輕媽媽，剛好也是符合生育二孩的年齡。早在去年，已經有幼兒園、中小學的老師，因為生二孩而辭職在家當全職媽媽。

　　找臨聘教師救急都難

　　女老師休產假去了，孩子們該怎么辦？采訪發現，不少學校只能給沒有生育計劃的老師增加工作量。“我們原來五年級的數學老師是一人教兩個班，現在是一人教三個班。”東風東路小學校長陳曉表示，這并不是工作量簡單的疊加，老師還要處理學生的很多問題。

　　還有一個辦法就是找臨聘教師來救急，但并沒有太多路徑可循。“我們只能在網上招聘，主要就是看應聘人是否有教師資格證、普通話是否過關，再加上簡單的面試而已。”陳曉說，因為很多老師懷孕是突發的，學校并沒有太多的選擇空間，“臨時能找到人就很幸運了。”

　　不少家長擔心臨聘老師的教學質量，校長們坦言他們也擔心，“只能跟緊點，找有經驗的老師帶著他們，一邊上課一邊培訓。”

　　建議增加流動性編制

　　記者采訪了解到，女教師“產假式”缺編問題是全國性的普遍問題。近日，人民教育關注了該話題，來自全國各個地區的校長都在“吐槽”，互相支招。

　　陳曉建議，政府能否通過購買服務，成立臨時人才庫，讓這些“候補”老師平時可以到學校聽課，如果某個學校急需教師，可以直接到該人才庫找，這樣不僅能解決學校燃眉之急，也能保證臨聘教師的質量。

　　荔灣區沙面小學校長張鳳娟則建議，每所學校可以根據年輕女老師的比例，適當增加老師的編制，而增加的這些教師是“流動的”，可以將多出來的老師借給其他學校。這樣不僅能解決女教師生育高峰的教學問題，也能未雨綢繆為迎接下一個上學高峰儲備教師力量。